各位老铁们好，相信很多人对如何申请仲裁解除劳动关系协议都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何申请仲裁解除劳动关系协议以及只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁
- 公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？
- 公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么维权？
- 申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理
- 公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
- 劳动仲裁申请后,已经书面通知了公司解除劳动关系,然后就没去上班了,这样算不算自动离职
- 劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做
只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁
只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动***时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。
公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？
简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：
一既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。
二如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！
最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！
要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！
公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么***？
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2020年03月04日
关注那要看你是什么样的事情让公司开除的！
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理
劳动仲裁从受理到裁决超过60天的，可以直接******合同到期单位不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
对你的提问，根据法律作如下解答：
补充一点你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据该规定，你可以：
①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向***提***讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。劳动仲裁申请后,已经书面通知了公司解除劳动关系,然后就没去上班了,这样算不算自动离职
解除劳动关系不用申请，直接通过EMS寄解除劳动关系告知书给单位人事即可，这样去仲裁也不用继续上班了。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。