公司不报工伤，员工权益如何保障？
在现今社会，工伤事故频频发生，然而有些公司却对工伤采取逃避态度，不按规定上报，给员工造成了严重的伤害和困扰。那么，如果公司不报工伤，员工的权益该如何保障？
一、了解工伤保险制度
工伤保险制度是为了保障员工的合法权益，在员工因工作遭受事故伤害时，能够得到及时救治、经济补偿和职业康复。然而，有些公司为了自身利益，故意隐瞒工伤事故，不报或者少报工伤，严重侵害了员工的权益。
二、发现公司不报工伤怎么办？
如果发现公司对工伤不上报或者少报，员工应该及时采取行动，以保护自己的权益。首先，员工可以向公司提出要求报工伤，并要求公司提供相关证明文件。如果公司拒绝提供证明文件或者故意隐瞒工伤事故，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
三、如何维护自己的权益？
在向劳动监察部门投诉举报的同时，员工还可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 及时就医：在发生工伤事故后，员工应及时就医，并保留好医疗发票等相关证明文件。
2. 收集证据：员工可以收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作场所照片、聊天记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工伤的事实。
3. 协商解决：在向劳动监察部门投诉举报后，员工可以与公司协商解决工伤问题。如果双方能够达成一致意见，可以通过调解程序解决问题。
4. 法律诉讼：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。
总之，如果公司不报工伤，员工的权益会受到严重侵害。员工应该及时采取行动，向劳动监察部门投诉举报并维护自己的权益。同时，我们也应该加强自身的安全意识，做好安全防范措施，减少工伤事故的发生。