各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享员工违反公司规定罚款合法吗，以及单位对员工罚款,违反了什么法律的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、向劳动监察大队投诉后单位会被罚款吗
要视被投诉的具体事项及其轻重而定：劳动争议、劳资纠纷、劳动合同签订等情况一般不会直接罚款，会督促企业解决，拒不解决的，才会处以罚款，处罚金额也不是很大，数千至几万不等。欠薪拒不解决的、劳动保护、职业健康及保障不力导致事故未妥善解决的、违法用工、违法解雇、裁员、暴力威胁雇员等涉及违法的处罚会重一些，数万至数十万不等。
二、厂里上班没打卡公司规定罚款交现金，算违法还是合法
用人单位以劳动者没打卡为由对劳动者进行罚款的，用人单位的行为没有法律依据，用人单位的行为违法。另外，如果用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、递交书面辞职后，公司对我乱罚款，是否违法
单位是不得随意罚款扣钱的。如果单位随意克扣员工工资，没有足额支付员工工资，那么员工是可以申请劳动仲裁，以此解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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