大家好，今天小编来为大家解答劝退员工需要补偿吗这个问题，公司无故辞退员工补偿标准2021很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 2021年煤矿离职职工赔偿金怎么赔
- 公司无故辞退员工补偿标准2021
- 试用期辞退了一名能力很差的员工，被他告了，要赔钱吗
- 合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
- 上岗培训不及格，被公司辞退，员工要给培训费吗
- 公司辞退员工怎么补偿
- 有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
2021年煤矿离职职工赔偿金怎么赔
那要看离职的原因是什么。
如果单位跟员工协商一致或者合同到期不续签，单位需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
如果员工自己提出离职不干的不需要赔偿。
如果单位违法辞退，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。违法辞退主要是指医疗期未满的，离职前未做职业病体检的，在单位已经连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。如果员工已经到了退休年龄离职的不需要赔偿。
公司无故辞退员工补偿标准2021
法律分析：2021年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期辞退了一名能力很差的员工，被他告了，要赔钱吗
要不要赔钱取决于你们公司是否掌握该员工能力差的具体证据。通俗点说，如果你们公司只是感觉这个员工能力差，或者确实发现他的能力差，但没有留下证据，就把人家辞退了，那么你们公司还是要赔钱的；反之，如果你们公司有明确的考核资料证明该员工能力差，而且还收集了相关证据证明该员工能力确实差，那这种情况下你们公司辞退该员工就是合法的，无需对辞退的员工赔偿。所以，你们公司辞退工作能力差的员工是否需要赔偿关键就看你们公司有没有足够的证据了，有足够的证据，那就不用赔钱，没有足够的证据，即便员工能力真的差，你们也得赔钱。
一般来说，试用期的员工被公司辞退往往呈现两个特点。
一是公司领导容易从感觉上判断员工是否符合岗位要求，然后对不符合要求的员工直接进行辞退，不注重员工不符合岗位要求的证据收集，所以公司往往缺乏相关的证据支撑，这是一个特点。
第二就是试用期辞退员工的赔偿金非常少，但公司往往舍不得出这点钱，员工又不能接受被辞职的决定，所以容易引发劳动纠纷，这反而给公司增加了不必要的管理成本，所以建议公司对试用期的员工作辞退处理之时主动支付经济补偿，这有利于公司集中精力搞生产。
从上面两个特点来看待你们公司的事情，我大概可以判断出你们公司没有掌握员工试用期期间不能胜任工作的证据，而且你们公司也没有对员工进行赔偿，所以员工不接受你们公司的辞退做法，因此才去劳动部门投诉你们公司。按照我的这种分析，大概率可以判定员工会告赢你们公司。所以我建议你们公司还是给该员工赔点钱了事。
按照《劳动合同法》有关辞退员工的经济补偿规定，员工工作不满半年的最多补偿半个月工资，所以你们公司可以主动支付这位被辞职的员工半个月工资，让他撤诉，事情就可以解决。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
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楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
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上岗培训不及格，被公司辞退，员工要给培训费吗
很明确的告诉你，公司这么做是违反劳动法的，员工也不用给培训费。
岗前培训是企业给员工应有的义务，即使花了一定费用，也不能找员工收取，就像劳动法明令禁止的收取押金一样。
岗前培训不合格，也不能成为企业辞退员工的理由，企业要给予再学习机会，并且面试通过了，说明你基本条件是具备的，如果你能证明你是符合要求的，那更说明企业非法。
不论企业以各种理由与员工单方解除劳动合同，应该提前通知，并支付赔偿金。
如果在一个月内没有与员工签订劳动合同和购买社保的，属于违法用工，要双倍赔偿员工之前实际上班时间工资。
综上所述，企业以培训不合格辞退你，不仅不用付培训费，如有正当理由，你还可以起诉索赔这种法盲企业。
公司辞退员工怎么补偿
谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。
有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
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楼主你好，如果是因为你个人因素造成，单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况一般是拿不到劳动补偿的，因为是你个人因素造成的。
举个例子，比如说你长期旷工不上班，被单位开除了，那么这种情况肯定就拿不到任何的劳动补偿了。
最好的办法，实际上就是你第一份合同到期以后不再续签，而且这个不在需钱是由单位提出来的，这样的话你就可以拿到一定的补偿，因为你第一份合同期满结束，并且没有签到新的合同的话，那么在第一份合同的期间，你工作了三年或者五年，按着每一年的时间会给你相应的补偿。工资待遇的。
并且如果是单位单方面解除你的劳动合同，那么你还可以领取到失业金的待遇。目前我们现在在领取失业金的过程中，是可以代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险的，而且扣完之后基本上还可以拿到1000元左右的工资。
所以失业保险是你能享受到的一个福利。但是尽量不要让单位开除，因为开除的话，你不但享受不到这个单位的补偿，反而失业保险能不能拿还是个未知数。
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