大家好，今天来为大家分享企业与员工签保密协议合法吗有效吗的一些知识点，和员工保密协议法律的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、企业让员工交保密保证金，合法吗
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、员工保密协议可以限制就业吗
员工保密协议是限制员工就业的，只是时间上有所不同，因为一些员工从事的职业带有保密性，所以在离职后，需要一种限制，不能到竞争公司进行就业。
三、企业让员工签订保密协议合法吗
1、合法。这是一种商业或核心技术的保护措施。当然，企业必须支付一定的保密费给予签协议的员工。
2、而且员工一旦离职后，到了新企业仍需有个保密期限的规定，不能到了新单位就立即将原单位的商业或技术泄密。
四、保密协议是否违规
企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。法律链接：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
五、公司让销售人员签保密协议合法吗
合法的，销售人员都需要了解产品的各种技术和使用要求等，相当于是产品的核心了，所以为了产品技术，可以根据实际情况和员工签订保密协议，这个是合法的，只要条款不违法，那就是正确的做法，很多涉及到核心技术的单位都会这样。
好了，关于企业与员工签保密协议合法吗有效吗和员工保密协议法律的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
