大家好，企业试用期如何解聘员工的相信很多的网友都不是很明白，包括试用期辞退员工补偿也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业试用期如何解聘员工的和试用期辞退员工补偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、试用期被辞退怎么和公司谈判
被辞退和公司谈赔偿的方法包括：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
二、试用期公司劝退员工主动离职怎么应对
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。
三、怎么委婉的开除试用期员工
1.给予合适的解释：应该告诉员工公司为什么需要让他或她离开，并解释公司未来的计划与期望。
2.强调前途：让员工知道他们有机会找到更适合自己的职位将会很有帮助。
3.表示感谢：让员工知道公司赞赏他们付出的努力，并对他们所做的任何工作表示感激。
4.指出不足：如果有明显的技能或能力不足，要指出来，同时也要提醒他们改进的方法。
5.其他可选方式：询问员工是否需要反馈、建议离职日期，或指出其他可以帮助员工转变的资源。
四、试用期员工能力不行怎么辞退
试用期员工能力不行，可以直接以试用期不合格来辞退。员工入职一个新公司，正常签合同，都会有一段时间的试用期，试用期主要就是为了考察一下员工的个人能力，在试用期期间，公司可以通过调岗的方式，看员工适合哪一个岗位，如果员工个人能力实在不行，就可以在试用期报告内核定为试用期不合格，可以直接辞退员工。
五、HR怎么辞退试用期不合格员工
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;
5、最好和劳动者结算工资就可以了。
六、试用期三个月后被辞退如何办
1、试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么，试用期三个月后被辞退怎么办?
2、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。
3、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
七、没过试用期员工怎么辞退
我理解的是公司想要辞退员工:试用期内的辞退员工除非满足以下任一条件。不然可能会引起劳动争议，支付经济赔偿经。
1.试用期内被证明不符合录用条件。
3.员工与其它单位同时存在劳动关系。
好了，关于企业试用期如何解聘员工的和试用期辞退员工补偿的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！