法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于员工二次入职间隔半年适合试用期吗合法吗,新入职员工试用期为几个月的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
间隔半年后第二次录用员工。如果之前已经约定了试用期，就不需要再做约定了。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。合同劳动期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。