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从公司离职未办离职手续是否仍有劳动关系，需要注意什么事项
你在公司工作没办离职手续，你还是登于是公司的正式职工。如果你是身体不好，领导批准代病休养吗，正长享受上班职工的待遇，如果不是正规公司吗，那是另一回事。如果出现了什么问题，你也是有成担一个正式职工的任务，如果身体一敬应向到了家庭的经济损了吗，除外。你记言没办理离职手续，你的名词不较离职。据体情况吗我们也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么问题，你自己，好好的，想想，怎吗办吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，亲戚朋友们，咨询一下吧。了解好了，你自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系
证明劳动关系的资料有很多：
一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。
二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。
三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出入登记等。
四、同事证明。一起工作的同事的证明，但这种途径不太容易实现，因为同事会顾及自己的工作。
五、缴税证明。由公司代缴的个人所得税证明。
六、出勤记录。在公司上班期间的出勤记录，最好有相关人员的签字和盖章。
七、工作记录。工作过程中的相关记录、出差记录，最好是原件。
八、工作服。由公司统一制作的工作服，最好有公司的标志。
大概就是这些内容了，希望能够帮到你！
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