员工离职补偿标准的计算是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的，若是用人单位拒绝的，员工可以收集好证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者前往劳动行政部门进行举报。
一、
员工离职补偿标准应该怎样计算
员工离职补偿标准的计算是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5.向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
离职了社保可以转回老家吗
离职了社保可以转回老家，需要办理：
1.需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；
2.劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；
3.若果是单位欠费必须补缴，个人欠费一般不需要，如果社保让你补缴后转移，你还就得补缴；
4.无论是个人缴费还是单位缴费，缴费年限都是按月累计，每累计12个月为一年。缴费是按月缴费。
三、
公司拖欠员工工资员工可以直接离职吗
公司拖欠员工工资员工可以直接离职，参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，找法网提醒您，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同。