大家好，今天来为大家解答逼着员工加班犯法吗这个问题的一些问题点，包括公司让员工加班，合法么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
公司让员工加班，合法么
谢邀！公司让工人加班合法与否，这在相关劳动法中有具体规定，在此，不在啰嗦。一，企业，公司的中心是盈利，效益，加班，赶点，延时本无厚非。现在，问题是公司，企业是否以劳动法规定，给工人支付劳动:报酬，即加班费。二，企业，公司，只知让工人加班，延时，生产。但从近年披露的信息看，公司对加班费持消极心态，对此，广大员工广为诟病，且有怒，不敢言！三，从法律层面讲，工人是企业，公司的主人，是劳动者，既有权利，也有责任，义务。综上，我国劳动法对员工劳动，待遇，工休，生活等多有明文规范，但是企业或公司不时无视员工权利，例如：不给调休，不给加班报酬等等。写在纸上的黑头法律，往往在公司，企业那儿名存，实亡！对此，政府，劳动监理机关，要主动作为，加强督导，查纠措施，让劳动者成为真正的主义，对工人的劳动予以充分尊重，保护。另外，广大员工，对不法侵权也要敢于发声，抱团“亮剑”！@杨文杰
超市盘点让职工通宵加班不让走算不算违法，作为职工应该怎么做
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超市盘点让职工通宵加班不让走是违反劳动法，但实际工作中职工处于弱势群体，没有办法和单位抗衡，甚至连加班费都不会给的。不满意的可以辞职。
公司强制员工签加班同意书 违法吗
这个是违法的。现在大部分公司的员工加班，都是公司要求的，特别是工厂里面，因为大量的生产需求要满足，就必须员工长期加班，但是因为劳动法有规定，加班也必须是员工自愿的原则下进行，所以有的公司也会强制要求员工写申请单，以达到强制加班的目的，这个是违反了劳动法的，员工可以投诉。
公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗
谢题主！企业的生产经营中，会根据市场需求等等特定的因素，随时调正企业运营模式，予以应对。比如定单任务紧，需要加班。包括了你的问题所述。调岗、撤岗、并岗等，这都是企业正常的组织管理行为，没有‘不合理’一说。尤其是目前的疫情期间。只有服从。如果‘拒绝’，企业将会以厂纪厂规的相关条款之一，不服从分配，加以约束。
国有企业可以要求员工无条件加班吗
这个问题涉及面太广了，不是一句两句能写清楚的，如果把你这个问题说清楚估计能写一部书出来。我总结了一下，简单得和你说一说吧。
国有企业普遍还是不错的，当然这个“不错”指的是正式工人待遇，为什么叫正式工人呢，那是因为除了正式工人，还有一种工人叫做临时工。
每一个国有企业里边都会划分临时工和正式工，正式工人签订了有效合同，而临时工没有。就连警察都分临时工和正式工何况企业！
在国有企业里，正式工人待遇受到法律的保护，如果正常加班肯定会有加班费，而且这个加班费肯定会一毛不少的发放。如果非正常加班，正式工人可以选择不加班，当然了咱们中国人都讲究个面子，要是你武逆了领导，领导一定会给你穿小鞋，但是正式工人也不怕领导给自己穿小鞋，有合同在，只要不犯重大错误，就能长期干这份工作。
然而临时工待遇就不固定了，他们没有受到法律保护的合同，工资可以随便调整，上班时间可以随便调整。至于加班时间，只要领导有需要你就得加班，而且加班费很低，甚至只是在帮工。当然了你也可以选择不加班，还是那句话领导爱面子，喜欢听话的好同志，你想在这里挣钱养家糊口，那你就得吃的起这份辛苦，听从领导的安排，不然天天给你穿小鞋，让你自己主动说“不干”，为什么说“不干”两个字，而不是“辞职”呢，因为临时工没有职位。
劳动法写到：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律是死的人是活的，有时候基层的普通人，享受不到这些法律的保护也很正常。
比如说领导让你加一个班，没有给加班费，为了这个点加班费你拿起法律的武器反击，但是你会发现当你刚刚拿起法律，你已经被开除了，所以有很多人只能忍耐，不是没有说理的地方，是不敢去说，也不能去说。
其实我没有一棒子把所有人打死的意思，只是说说一个普遍现象。
老板强行让员工加班，加班报酬1比1，合理吗
不合理。劳动者享有劳动权，也享有休息权。老板强迫加班没有法律依据，可以选择不加班或向劳动行政部门投诉。正常工作时间超过8小时按照1.5倍支付工资。休息日加班支付二倍工资。法定节假日加班，三倍工资。
近日公司要求员工义务加班，是否构成违反劳动法为什么
首先，用人单位没有权利要求员工义务加班,加班必须支付加班费。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是目前因为疫情，本来应该2020-1-31上班的日期，一直拖延到目前还无法正常上班，相当于在家多休息了将近10天的时间。公司肯定有很大的损失。
所以，这是需要公司和员工相互理解的。
你看很多互联网公司，已经开始在家办公
很多必须的行业，已经开始去办公室办公了。
其次，疫情爆发后，用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工，则劳动者有向用人单位提供劳动的义务（因疫情被隔离或者存在其他法定原因不能提供劳动情形除外）。
最后，如果因为工作原因生病或者被传染公司要负责，可以算工伤
最后祝你身体健康！
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