保密协议员工投诉公司违法,提供公司违法证据算违反保密协议吗不违反。首先，保密协议成立的要件是很多的。比如秘密，如果已经有第三方知晓，那就不构成秘密了。自然也就谈不上保密了。其次，协议是个双方的概念。既
提供公司违法证据算违反保密协议吗
不违反。
首先，保密协议成立的要件是很多的。比如秘密，如果已经有第三方知晓，那就不构成秘密了。自然也就谈不上保密了。
其次，协议是个双方的概念。既然你需要为你公司“保密”，那你应该同时获得相应的报酬。
最后，我国《刑事诉讼法》四十八条规定：凡是知道案情的人都有出庭作证的义务。公司无权剥夺你的权利。《民事诉讼法》第七十二条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。保密协定作为劳动合同的一部分，即使约定有保密义务，也应违反国家强制规定而无效。
另外，如果你能有证据证明公司威胁你（如录音），他们罪加一等。
在保密协议中约定员工违反保密义务，员工承担违约金条款是否有效
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，对劳动关系中的违约金约定情形作出了明确规定。即用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金：
其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期及违反服务期约定的违约金，其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，及违反竞业限制约定的违约金。
除以上两种情形之外约定由劳动者承担违约金的条款无效。
对于确有保密义务的劳动者，如高级管理人员、技术人员，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十三条第二款与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者在未请求解除竞业限制约定时仍需遵守竞业限制约定。
因此，如果仅在保密协议中约定员工违反保密义务，员工承担违约金条款是无效的。如果认为员工违反保密义务，用人单位可以依据侵权纠纷提起诉讼，但以该案由提起诉讼，要明确离职员工侵犯了哪种商业秘密，审理时主要依据为《中华人民共和国反不正当竞争法》、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》，诉讼难度系数高。
员工违反公司保密协议要承担什么责任
大状说：
公司同员工签订劳动合同的时候，一般会另外签订保密协议，如员工离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任，通常最主要的就是支付违约金。
实际中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，有的公司会找员工约谈违约赔偿的事；但情况相对较严重的，员工是需要承担行政责任，甚至是刑事责任的，这个时候企业就要多留意哦。
实践中，若员工违反保密协议，可能要承担以下的法律责任：
1、民事责任。
员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反，公司可依约主张违约金或赔偿损失。
2、行政责任。
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。
同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。
最后，如果涉及到情节严重，又不好处理的，建议企业可以咨询律师哦。
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