这篇文章给大家聊聊关于公司倒闭员工获得什么赔偿钱，以及公司破产员工有赔偿吗具体怎么算呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 雷丁宣布破产员工会得到赔偿吗
- 2020年公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿
- 单位注销员工经济补偿怎么算
- 公司破产了，员工会有赔偿金吗
- 公司破产员工有赔偿吗具体怎么算呢
- 公司解散试用员工补偿标准2021
- 企业解散，员工会不会得到赔偿注意什么
雷丁宣布破产员工会得到赔偿吗
会得到补偿
具体补偿金额要根据国家政策来决定，一般是以六个月为期限，只要是公司的员工都会或多或少的得到补偿
2020年公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
单位注销员工经济补偿怎么算
依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产了，员工会有赔偿金吗
员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司破产员工有赔偿吗具体怎么算呢
公司破产怎么赔偿员工
由企业依据相关法律向所在地的人民***递交企业破产申请，由人民***审核是否立案。
人民***审核通过立案申请后，交纳相关费用后，在指定的刊物上发表破产申请公告
并在企业张贴，并告知各债权人
由清算管理人，根据破产企业资产处置的收益，编制企业员工安置处理方案向人民***报备
（以下清算组皆由清算管理人替代）
员工赔偿标准
员工赔偿金额按清算管理人报备的企业员工安置方案执行。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司破产清算要经过哪些主要程序
一、成立清算组
人民***应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，由***在备选库选择律师事务所为企业破产清算管理人，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业律师事务所组成;由***指定律师事务所为清算管理人。
二、清算管理人（清算组）接管破产公司
人民***宣告企业破产后，并通知各债权人，并在破产企业张贴公告，破产企业由清算组接管，并在指定的刊物上发表清算公告，进行债权人登记…，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，破产企业的全部档案、公章帐簿登记造册移交给清算管理人，由清算管理人代表破产企业参与民事活动，其行为对人民***负责并汇报工作
三、破产财产分配
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民***批准后由清算组具体执行;
清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：
1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;
2、破产案件诉讼费;
3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
如果，破产企业没有支付破产清算的资金，可报破产清算管理人备案，由企业向第三方或债权人借钱，此款列入破产清算财产优先支付范围。
破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：
1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;
2、破产企业拖欠税款;
3、破产债权。
四、清算终结
破产财产清算分配完毕，由清算组向人民***汇报清算分配工作的情况，并申请人民***裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;
五、注销登记
企业破产，破产财产分配完毕，人民***出具的法律文件由企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记、税务登记，并在指定的刊物上公告。
公司解散试用员工补偿标准2021
最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业解散，员工会不会得到赔偿注意什么
《实用管理智慧》认为：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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