今天给各位分享员工拒绝加班被开除有补偿吗怎么办的知识，其中也会对公司开除员工劳动法上有什么规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、不加班被公司开除怎么赔偿
1.劳动者因不加班被辞退，如果属于违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司想裁人又不想赔偿让员工不加班让员工自己走怎么办
如果公司想裁人，又不想给予赔偿，于是公司让员工不加班，想让员工自己离职。这个问题既然公司不让员工加班，那员工就不要加班，在正常的每天八个小时的工作时间内，把工作完成就好了。公司不让员工加班，这并不是要逼员工走的一种方式，反之，公司如果疯狂让员工加班，可能是逼员工走。
三、试用期内不加班被开除的话应该怎么办
试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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