老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于单方解除合同需要对方同意吗和解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享单方解除合同需要对方同意吗以及解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗
- 劳动者单方解除劳动合同需要交接工作吗
- 商铺租赁纠纷能单方面解除合同吗
- 公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
- 单位解除劳动合同需要本人签字吗
- 解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗
- 企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗应该怎么办
我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗
工伤期间单位不可以解除劳动合同，在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的，单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为。
如果单位解除劳动合同，必须承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，给经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同需要交接工作吗
无论是单方还是双方在解除合同前都要有个工作交接
商铺租赁纠纷能单方面解除合同吗
答：商铺租赁纠纷是不可以单方面解除合同的。因为不论是什么样的合同，一经生效就有了法律的效力，任何人任何单位都是不能随便更改的。单方面解除合同也是无效的，而因为商铺租赁产生了纠纷，就单方面解除合同这种做法显然是不对的。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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单位解除劳动合同需要本人签字吗
无论是单方还是双方在解除合同前都要有个工作交接
解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗
解除劳动合同需要本人去，不需要证件。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗应该怎么办
何南回答
你好
可以肯定的告诉你，企业违法。
我国劳动合同法第四十条无过失性辞退中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果中规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任中规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条经济补偿的计算中规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，你所要做的就是：
一、收集你在单位工作的证据：合同、工资单、考勤卡、出入证、劳动照片等，用来证明你在单位工作过；
二、将上述证据交给当地劳动监察大队，同时向当地劳动仲裁委员会起诉；
三、劳动仲裁委员会调节或者开庭审理（需要时间，一般需要等三个月左右，取决于案件数量的多少）；
四、等待执行，如果单位过了最后期限仍不执行，可以提交法院执行庭强制执行。
我是何南，希望能够帮助到你。
文章到此结束，如果本次分享的单方解除合同需要对方同意吗和解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！