根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并应当支付经济补偿。
本题中，当日解除劳动合同没有代通知金这一说法。
无需代通知金，这些你知道吗？
而当我们在职场中“遇到不公”时，如何保障自己的权益就变得尤为重要。其中，当日解除劳动合同是否需要代通知金，是很多职场人关心的问题。本文将为大家详细解析这个问题，帮助大家了解相关的法律规定和应对策略。
一、什么是代通知金？
在解除劳动合同时，有些用人单位会选择支付“代通知金”作为对员工的补偿。这笔钱是在员工被突然解雇时，公司需要提前支付的一笔钱，以作为对员工即将失业的补偿。并非所有情况下，员工都有权获得这笔补偿。
二、当日解除劳动合同是否需要代通知金？
根据劳动合同法规定，在某些特定情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且这种情况下往往伴随着员工被突然解雇。劳动合同法中并未明确规定所有情况下，用人单位都必须支付代通知金。
一般来说，如果员工被解雇是因为自身违反公司规定或者劳动合同约定，这种情况下员工是没有权利获得代通知金的。反之，如果员工被解雇的原因是由于公司方面违反了劳动合同的约定，如未按时支付工资、未提供必要的安全保护等，员工就有权要求用人单位支付代通知金。
在一些特定情况下，如员工因病不能继续工作，或者因为企业的生产调整等原因，这些情况下员工被解雇也不一定能够获得代通知金。
三、如何应对“不公”的解雇？
虽然并非所有情况下员工都有权获得代通知金，但是在职场中遇到“不公”的解雇时，我们还是有很多应对方法的。
我们可以先查看自己是否符合获得代通知金的条件。如果是因为公司违反了劳动合同的约定而导致的解雇，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果我们的情况符合获得代通知金的条件，我们可以先尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，我们要坚持自己的立场和权利，同时也要尽量理性沟通，避免矛盾激化。如果双方无法达成一致意见，我们可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
为了避免类似情况再次发生，我们建议广大职场人士在签订劳动合同时要认真阅读每一条款，明确自己的权利和义务。同时，在工作中也要尽量遵守公司规定和职业道德，保持良好的工作态度和表现。
劳动合同法虽然并未明确规定所有情况下用人单位都必须支付代通知金，但是我们在职场中遇到类似问题时，一定要了解相关法律规定和自己的权利。通过合理的方式维护自己的权益，避免自己受到不必要的损失。