大家好，如果您还对被辞退加班工资怎么算的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享被辞退加班工资怎么算的的知识，包括辞退员工平均工资算加班费吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗
1、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。
3、所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。
二、保安每天干12个小时劳动法是怎样补上的
一般情况下，除了特殊行业可以上十二小时受法律保护外，一般行业能上十二小时都是算在加班里面的，你一天上十二小时的班是由八小时正常上班外加三个小时的加班组成的，也就是从法律上来说是不违法的，包括工资的组成也是基本工资加上加班费组成的，
三、劳动法规定的，周六，周日，加班的工资怎么算的
这个首先要看是合法辞退还是非法辞退。年龄与补偿关连。1、前者，按劳动合同法以下规定给予补偿金：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、后者，按上面合法的补偿金再乘以2得出的结果就是了。劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、另外，前者如果是符合以下规定的，还要另多给一个月的工资补偿：劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、我做保安因违规被辞退应该领取全部工资吗还能再回去上班吗
保留证据，辞退你的通知，劳动合同或者证明你上班时间的材料。不支付赔偿可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
五、进厂体检合格，在上班期间体检有高血压如果被辞退怎么赔偿
1、高血压并非职业病，不予赔偿。按辞退原适用法律是否给予补偿。
2、一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
3、二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
4、劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
5、计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
6、三、违法解除合同，应当支付赔偿金
7、用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
8、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
9、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
10、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
11、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
12、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
13、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
14、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
15、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
16、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
17、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
18、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
19、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
20、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
21、（二）生产经营发生严重困难的；
22、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
23、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
24、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
25、（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
26、（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
27、（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
28、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
29、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
30、（一）从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
31、（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
32、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
33、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
34、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
35、（六）法律、行政法规规定的其他情形。
六、因交通事故不能上班、被公司解除合同、以后赔偿金怎么算
交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。
七、员工被辞退经济补偿标准是多少
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
好了，关于被辞退加班工资怎么算的和辞退员工平均工资算加班费吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！