大家好，如果您还对企业两年未与劳动者签合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享企业两年未与劳动者签合同的知识，包括私人公司上班两个多月了，老板不签劳动合同怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 进公司两个月没签合同是不是违反了劳动法
- 单位自用工超过一个月不与劳动者签劳动合同，应当承担什么法律责任有何依据
- 我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗
- 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿
- 工作满两年，公司未交五险怎样应对
- 我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办
- 私人公司上班两个多月了，老板不签劳动合同怎么办
进公司两个月没签合同是不是违反了劳动法
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。
1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。
2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。
3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。
4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。
单位自用工超过一个月不与劳动者签劳动合同，应当承担什么法律责任有何依据
谢谢邀请！
这个问题现在越来越明确了，单位不签合同的风险要远远大于签合同。那么如果单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律责任呢？
《劳动合同法》相关规定单位与员工已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
但很多公司要么就是不签订劳动合同，要么就是试用期内不签等转正再签劳动合同，实际上这些做法都存在很大的风险。
如果超过一个月还没签劳动合同，要承担什么责任？一、大家都知道，自用工之日起一个月以上为签订劳动合同的，单位需要每月支付双倍工资给员工，直至满一年为止。也就是说最长单位要支付11个月的双倍工资给员工。
二、如果未签劳动合同超出一年以上，那么视为单位已经与员工签订了书面的无固定期限的劳动合同。
三、因未签订劳动合同给员工造成损失的，单位也要依法承担。
这些依据在《劳动合同法》里均有详细的说明，我们都能很清晰的看到。
我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗
我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
无论是什么情形，用人单位都是处于强势地位，辞退员工肯定有这个权力，只不过是属于违法辞退和合法辞退的区别而已。
3年没有签订劳动合同，这种情形属于被认定为无固定期限合同，没有法定可辞退的情况下用人单位辞退员工，都是属于违法辞退，用人单位应当支付经济补偿金2倍的赔偿，没有缴纳的社保员工有权利要求用人单位补缴。
如果是员工严重违反企业规章制度，且证据确凿，这种情况用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不支付补偿金很可能会得到支持。员工在此时再以用人单位未缴纳社保要求补偿获得支持恐怕有点难度，但没有缴纳社保依然有权利要求用人单位补缴。
本身用人单位没缴纳社保违法在先，如果劳动者先发制人，以用人单位未缴纳社保为由申请解除劳动关系，那么依据劳动合同法第三十八条和四十九条，用人单位除了需要为员工补缴社保外，还应当支付员工经济补偿。
所以，无论哪种情形，员工的社保用人单位都必须补缴，这是法定义务。视为签订无固定期限合同的员工，用人单位肯定会慎重处理，不会轻易辞退的。
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
#法律小讲堂##我要上头条##劳动法#
工作满两年，公司未交五险怎样应对
五险是现在用人单位必须缴纳的，如果你是正式合同工公司没有给缴纳，可以向劳动局申请援助，对公司进行劳动仲裁，强制缴纳漏缴的保险。非合同用工那就没有办法了
我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办
感谢邀请！
干了6年没有签劳动合同，怎么办？这个问题我不好怎么回答你，因为你没有具体的内容给我。
第一、你这6年之间是一直在公司内干活吗？还是断断续续，只是有事就叫你，没事你就可能在另外的地方上班。
第二、如果是连续6年在这家公司任职，那么这家公司是否有给你购买相应的劳动保险？
第三、这6年之间你没有签劳动合同，有没有跟领导反应过？
上面第一个问题是关系，没有连续工作一个月以上的话，劳动法也没有规定硬要签订劳动合同。
如果是连续工作超过一个月了，没有给你签订劳动合同，可以找劳动局进行劳动仲裁。
连续工作超过一个月，一年以内，可以要求用人单位赔偿支付每月双倍工资。
连续工作超过一个月，一年以上，不管跟用人单位签没有签订合同，在劳动法上的认定是有签订合同就按合同期来，没有签订合同就按无固定合同进行。
像你这种6年没有签订劳动合同，如果是连续工作的，可以申请11个月的双倍工资，另外如果没有购买劳动保险的话也可以申请赔偿。
只是我觉得很奇怪，为什么工作了6年，没有劳动合同，你难道自己都不会去找领导吗？6年啊，万一你这6年内出了事呢？你跟他劳动合同都没有，虽然说你可以用其他的方式证明你和用人单位之间可能存在的劳动关系，但是这不麻烦吗？
而且我也想不到那样的公司，会在当前这样重视劳动关系的情况下，不给员工签合同。
哎，只能说你太单纯了，如果不想离开单位，尽快要用人单位给你签订合同，如果不签合同，甚至有可能想要你离职的情况下，你就可以找劳动局进行劳动仲裁了。
以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，希望能帮到你，谢谢！
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私人公司上班两个多月了，老板不签劳动合同怎么办
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。
1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。
2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。
3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。
4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。
OK，关于企业两年未与劳动者签合同和私人公司上班两个多月了，老板不签劳动合同怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。