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50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗
50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗？
目前退休的法定年龄还是依据【1978】104号文件精神，确定为女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。而达到法定退休年龄后，《劳动合同实施条例》第二十一条规定劳动合同终止。
对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。因此，目前各地对于达到法定退休年龄的情况基本上倾向为属于可以终止劳动合同，用人单位可以与职工终止劳动合同而不需要额外支付补偿金。
但随着现在用工方式的多样化、灵活化，同时由于用人单位参加社保的规范化不够，造成有不少职工在达到法定退休年龄时不满足养老保险最低缴费15年的情况，这是一个很现实的问题。另外，劳动合同法对于劳动合同的法定终止情形中，表述为劳动者开始依法享受养老保险待遇的劳动合同终止，与《劳动合同实施条例》中的表述有差异，以致引起很多争议。
所以现在有些地方也开始灵活处理这个问题，比如允许用人单位为缴费年限不足继续工作的人员缴纳社保，但工伤保险不能缴纳。实际上这也是一个临时政策，要想从根本解决达到法定退休年龄不能退休的问题，应从国家层面对相应的法律法规作出修正。
遇到了民事案件的虚假诉讼，怎么办该去哪里维护自己的合法权益
您好，根据提问，信之源律师作出以下解答：所谓虚假诉讼,就是打假官司,是双方当事人利用法律赋予的诉权虚构事实,提起民事诉讼,使法院作出错误判决、裁定、调解的行为。近年来,由于社会诚信缺失等多种因素影响,特别在一些民营经济较为发达的地区,司法领域尤其是民事商事审判中虚假诉讼情况比较严重。虚假诉讼严重的会构成刑事责任，《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
遇到这种情况，建议收集相关证据，向法院起诉，情节严重的可以向公安机关报案追究其刑事责任。
虚假诉讼的情况比较复杂，相关证据难以收集，为了维护您的合法权益，建议您先预约信之源律师事务所的律师，让律师给您专业具体的建议和意见。单位不给买社保，要买也是自己缴社保，这样做合法吗
按照《社保法》的规定，用工单位在员工入职的三十天内，必须为其办理社保手续，单位不为自己办理的，员工有权进行监督。但是尽管《社保法》实施7年多了，但还是有部分用人单位，出于成本等因素的考虑，就是想出各种理由，拖着不为员工办理社保，作为弱势群体的员工，真拿这些企业没有办法。
随着国家法制建设的日益完善，执法力度的不断加大，我想这类企业的生存空间越来越小了，作为员工，应该要团结起来，勇敢捍卫自身的合法权益。为此，提几点建议供大家参考。
第一，在企业没有为自己参保前，如果经济条件允许，可以以个人身份参加养老保险和医疗保险。自己办理后，将自己办理社保缴费原始材料留存好，作为今后维权的依据。毕竟这个失去的是时间成本，今后想补缴也是没办法补缴的。
第二，抓紧和单位领导进行协商。依法缴纳社保，是单位应尽的责任和义务，协商必须要进行，如果老板坚持不妥协、不改正的态度，必须向劳动监察部门和社保部门书面反映。
第三，申请劳动仲裁，要求单位给予经济赔偿。按照在单位服务的年限，以及自己办理社保所缴纳的费用等，全部要求单位给予赔偿。
第四，向人民法院提起诉讼。虽然现在诉讼成本比较高，时间比较长，但为了自身的合法权益，每个人都只有充分利用法律的武器，才能使自己的权益得到保护，付出时间和成本，是完全划算的。
总之，用人单位不给职工办理社保，要求职工自己办理社保的行为，是非常不合法的，员工要敢于维护自身的合法权益，用法律武器来捍卫自己的合法权益。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。