各位老铁们好，相信很多人对用人单位降低工资违法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于用人单位降低工资违法吗以及公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳务派遣工到新单位可以降工资吗
- 在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗
- 内退后企业降低养老金缴纳基数合法吗
- 公司私自降工资，该怎么办
- 公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
- 公司单方面安排调岗未去，现按照当地最低工资标准发放，合法吗
- 公司不经过本人同意单方面调岗，降技能工资行吗
劳务派遣工到新单位可以降工资吗
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
第二，劳务派遣期未满
根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。
在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗
违反《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资、经济补偿等离职前用人单位应支付给劳动者。
建议申请劳动仲裁解决。
内退后企业降低养老金缴纳基数合法吗
内退，也是企业有利润，给予职工的一种照顾！能够在企业内退，也是很幸运的啦！你不用去较真，说什么合法，不合法！
要知道，企业如果没有效益，没有人性化，就是下岗！职工下岗以后，单位不交养老金的，是存在的！在我们这一批人中，许多人都是下岗！像原来红极一时的供销社，现在的单位名称，机构还在，内退就不存在了！
也有的企业单位，效益不好，只发放生活费，养老金，单位不管！你又能够把他怎么样呢？
单位有，自己才有。在一个大家族中，能够看到亲戚之间的单位不同，待遇不同！总之，内退人员，比下岗人员要好！到了正式退休以后，退休养老金，总比内退时候的工资高！
公司私自降工资，该怎么办
645
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2018年12月24日
关注该用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（2）项规定。
用人单位存在过错，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。用人单位应当依照本法第四十六条第（1）项规定支付经济补偿。
公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
645
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2018年12月24日
该用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（2）项规定。
用人单位存在过错，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。用人单位应当依照本法第四十六条第（1）项规定支付经济补偿。
公司单方面安排调岗未去，现按照当地最低工资标准发放，合法吗
提问者的说的情况有限，难于判断公司的做法是否合理合法，应具体问题具体分析。
用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形一、用人单位可以调整工作岗位的合法情形
劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位体现了具体的工作内容。改变工作岗位，工作内容相应改变，其实质是变更劳动合同。
01、协商一致调整工作岗位。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。
因此，用人单位无任何理由调整劳动者工作岗位，必须与劳动者协商一致才能调整，若单方面强行调整，属于违法行为。
02、不能从事原工作，用人单位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，此时，用人单位可以调整工作岗位。
03、不能胜任原工作，用人单位可以调岗。
根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，此时，用人单位可以单方变更劳动合同规定的工作岗位而给劳动者安排适当的工作。
在上述“02”、“03”两种情形下，用人单位若要单方变更劳动者工作岗位，须对劳动者“不能从事原工作”或“不能胜任原工作”承担举证责任。
二、用人单位根据生产经营需要，利用用工自主权利，可以对劳动者的工作岗位进行合理调岗。
在实际工作中，用人单位利用用工自主权，怎样调岗才算合理呢？
参照2012年6月，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支付：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。从以上看来，合理调岗应当具备四个条件，首先是针对用人单位的条件，必须是生产经营的需要，这也是用人单位想通过用工自主权来调整员工工作岗位的前提条件。
01、如何界定“生产经营需要”？
可以从以下三点来考量：
一是用人单位当时的经营状况，如转型升级需要进行内部部门的撤并而涉及人员变动；
二是用人单位所在行业的特点，如某个季节是属于企业的生产旺季，需要从其他部门抽调人员；
三是当时当地的政策约束，如因政策不符，企业对相应的部门进行整改或撤消而涉及一人员变动等。
02、如何界定“基本相当”？
可以从劳动者的正常工作时间工资、工作强度与对应的福利待遇、总体收入等方面老考量，基本相当并不是要求工资数额一定相同或是比之前的要高。
03、如何认定是否存在“侮辱性”和“惩罚性”？
可以从目前的正常生活法则进行判断，如不能将主管或经理调整成为车间普通员工等。
公司做法是否合理合法？公司单方面对你调岗，如果符合前面上述“用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形”，你应当服从安排；对不符合条件的，你有权拒绝调岗。
但现在主要问题不是公司调岗，而是你拒绝公司调岗后，公司按当地最低工资标准发放你的工资是否合法。
工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不同情况下，工资发放就不同。
一、计时工资
如果你与公司劳动合同约定工资数额是最低工资标准，工资表的结构的基本工资也是最低工资标准，而公司只安排你正常上班，不给予加班，那你的工资只能拿到最低工资标准。
二、计件工资或计时加计件工资
只要有计件，就有多劳多得。只要你正常上班，公司要支付你超过基本工资（最低工资标准）以外的计件工资。可见此情况，公司明显未足额支付你的工资，属于违法行为。
三、坐在一个办公室里，不用你干活。
我想你一定是第三种情况，拒绝调岗后，公司叫你坐在一个办公室里，不用干活，就是给你发最低工资。
降低工资，未提供劳动条件，变相逼迫辞职，公司的做法属于违法行为。
维权方法任何劳资纠纷的最好解决方法是双方协商，建议你把相关问题向公司提出，要求公司给个合理的做法。若公司拒绝回应，请走以下的维权方法。
一、公司未足额支付工资
根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
为了确保，建议你先到当地人社分局劳动监察投诉，称公司未及时足额支付你劳动报酬，要求支付。待劳动监察人员确认未及时足额支付劳动报酬，再辞职，辞职理由必须注明“未足额支付工资被迫辞职”，最后通过申请劳动仲裁追讨经济补偿，若加班费未给足、年休假未休等，一起仲裁。
二、降低工资，未提供劳动条件
公司叫你坐在一个办公室里，不用干活，只向你发最低工资。你可以向公司提出辞职，辞职理由注明“未提供劳动条件、降低工资，被迫辞职”。公司拒绝接收，你可通过邮政邮寄、快递或电子邮箱等方式送达，保留好辞职书已送达的凭据。
根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项和第四十六条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最后通过申请劳动仲裁追讨经济补偿，若加班费，年休假未休等，一起仲裁。
公司不经过本人同意单方面调岗，降技能工资行吗
这要看你当时签的合同上面写了没？如果有愿意服从公司安排再公司内的任意职位，那你只能听从公司安排了，要是没有，不愿意干就辞职呗，或者找领导说道说道
文章到此结束，如果本次分享的用人单位降低工资违法吗和公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！