大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工离职未提前30天劳动法怎么规定的，我写了辞职报告!要30天但我做不到30天直接走有什么后果这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别
- 公司把员工辞工时间延迟，故意拖超过30天以上，如果是你，会怎么做
- 现在未转正，我需要提前多久提出离职申请啊
- 我写了辞职报告!要30天但我做不到30天直接走有什么后果
- 离职公司要求按合同提前30天书面离职，公司是否也有同样约束
- 提出辞职后一定要满三十天才能走吗
- 离职必须要提前30天请辞吗
申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别
一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。
正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。
二、为什么会产生离职审批时间的长短差异
1、离职申请批准快的岗位
一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。
员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。
还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。
2、离职申请批准一个月的岗位
很多技术岗位、管理岗，在员工离职前需要一个交接过程。特别是交接的下一任是新人的时候，老员工得给新员工培训上岗，给新人一个月的上手期时间不算长，这样能尽量减少员工离职后对所在业务的最大影响。
个人认为，员工既然离职了，一定要与公司好聚好散，认真做好交接工作，尽量减少因自己离职而给公司带来的影响，说不定以后也会得益于给前东家留下好印象。
公司把员工辞工时间延迟，故意拖超过30天以上，如果是你，会怎么做
这类问题其实很常见，有些公司一时招不到人或是一时找不到合适的人就会用这样的方法对待员工的离职;职场的我们如何处理？
第一:你在公司的融入度如何？与主管的私交如果，如果都ok，那就请你主管出面去解决，如果你的主管尽力了依然无法解决，而你又对这家公司有感情的话，多呆30天也无妨;
第二:如果你和这家公司里面的很多人关系处理得不好，包括和主管的关系处理得也不好，每呆一天就是煎熬，那就另当别论，走合理合法的程序，试用期内在走人一周前提交离职，试用期后在走人一个月前提离职，做好记录保存以备日后官司用!然后就等到了既定时间走人，跟公司说拜拜！但在提出离职到办理离职期间千万要遵守公司记录，别让公司找到开除你的理由和借口;
第三:如果你已经找好了下家单位，千万记得要和下家单位沟通你目前公司离职的实际情况，告诉下家单位你入职的时间会晚一些，寻求下家单位的理解;在此期间你也可以把你每天办理离职的进度时时反馈下家单位相关人，请他们放心;
现在未转正，我需要提前多久提出离职申请啊
如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位；过来试用期用人单位辞职的，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我写了辞职报告!要30天但我做不到30天直接走有什么后果
劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职公司要求按合同提前30天书面离职，公司是否也有同样约束
楼主的情况，除非你在离职书上注明离职时间，即提前30天辞职，注明30天后离职，这样公司提前就你走，公司就属于违法。
若没注明离职日期，公司招到人，是可以随时结清工资，要求你走人。
提出辞职后一定要满三十天才能走吗
不一定要一个月才可以走。
属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。
离职必须要提前30天请辞吗
离职提前三十天通知，是法律的一个规定，规定的是员工提前三十天通知单位，员工提前通知了而单位也不能阻拦员工离职，这是对双方都有利的一个规定。
首先对于员工而言，提前三十天通知单位，而三十天后才离职，不利于找到下一份工作后就能够立即辞职无缝隙进入工作。但是如果单位不准职场，而提前三十天通知后就可以无责任离开，这也是对员工的保护。
其次对公司而言，显然是不利于公司想要留住一些想要留住的员工。但有利于保护公司寻找下一个接替岗位的人。
所以职场如果公司同意也不必一定要提前三十天，如果员工同意，离职也可能高于三十天，三十天是法律规定对双方的保护时间，双方协议这个时间就不定了。
好了，关于员工离职未提前30天劳动法怎么规定的和我写了辞职报告!要30天但我做不到30天直接走有什么后果的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！