今天给各位分享劳动者要求用人单位补缴社保时效的知识，其中也会对要求单位补缴社会保险补缴有时效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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社保断交后补缴规定
社保断缴可以补缴，但是是有时效的，断了3个月内有机会补，3个月以上的按目前的政策，无能为力。而且补缴是不能以个人名义去补缴的，需要通过单位补缴，若是自己去缴纳社保，就变成了以自由职业省份缴纳。
要求单位补缴社会保险补缴有时效吗
要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
单位补缴社保时间规定
单位补缴社保的时间规定是根据不同情况而有所不同。首先，对于因为单位原因导致社保未缴纳的情况，单位需要及时补缴和申报，遵循社保机构的规定时间节点。
其次，对于员工未正常参保的情况，单位需要在发现问题后及时补缴。在这种情况下，补缴时间应尽量避免对个人权益造成影响。
最后，对于员工离职前未参保的情况，单位需要在离职前及时处理并补缴。总之，单位补缴社保的时间需要根据情况具体分析，遵循相关规定和流程，确保员工的社保权益得到保障。
社保补缴诉讼时效期限最新规定
社保补缴诉讼时效期限一般是2年，单位欠缴社保费用你必须要在2年之内向劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁，否则过了诉讼时效就不会受理了。
社保补缴时效规定是怎样的
要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
在公司干了10年离职两个月了可要求公司补缴社保吗
不一定能要求公司补缴社保。因为具体是否能要求公司补缴社保需要根据实际情况来判断。一般来说，如果在公司干了10年并连续缴纳社保，则在离职两个月内仍然可以享受社保待遇；但如果离职后两个月内未及时缴纳社保，则可能不再享受该待遇，具体要根据公司和政策规定来确定。如果能要求公司补缴社保，则需要联系公司相关部门申请。需要注意的是，如果在单位内担任管理岗位或者离职时没有通过正规渠道解决社保问题，则社保费可能被视为个人隐性薪资，要求公司补缴社保也可能会涉及到劳动法的问提。
补交社保追诉期有多久
追缴时效是在三十日内办理社保补缴。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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