大家好，今天给各位分享不给别人看工资单犯法吗的一些知识，其中也会对从未见过工资表，本人也从未签过字，用人单位违法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
在一家私人企业上班，到月发工资但不给工资条，违法吗有什么依据
你可以不干，过了两年后你质疑，纯属找茬。
一个平均工资2000多的企业要工资保密，人事和部门领导都不知道员工工资，合理吗
所谓的工资保密，就是为了掩盖领导们的高工资。按说，工资待遇是合同明确了的，没有必要保密。凡是搞工资保密的公司，都是不要脸的单位。
单位不给工资条违法吗
首先，法律上没有强制规定或者说解释的比较模糊，只要你去财务问，人家给你说清楚了就算履行了单位的义务。至于是否可以要求单位一定要出具工资条加公章（不加公章无效，给你随便写也不负责任），要看你们签订的劳动合同与保密协议，许多单位要求薪酬保密（不向其他人告知你的薪酬，也不可以打探其他人的薪酬），给你出工资条与薪酬保密是冲突的，如果合同与协议上写明了薪酬保密，那就可以不出。如果没写，就需要双方协商，不是哪一方就一定有过错。
公司不给工资清单，都不知道工资怎么回事，算违法吗
说没有工资清单的，估计你就是个临时工，并且还是私人订制的临时工，如果有一定规模化的私企公司，不可能没有工资单的，倘若他没有的话有人会去查他的（比如工商税务，劳动司法等），就算是为了充门面他也会造张工资表出来的。我打过工，了解这个情况，进入国企基本都是明白的收支状况了！至于你说他算不算违法？你告去，今天捅上去，明天你就回家休息吧！钱这东西，老板说的算，如果你有能力、学历、技能就进大公司，大企业。勾心斗角这些事哪里都有，不服气就碰壁，不信你就试试看！这年头挣钱不易啊！
事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗
程序上肯定不合理。
现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发（主要是全额拨款，差额、自收自支工资发放仍在单位），单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作，其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动，按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天，并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。
众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。
现在事业单位早已取消现金发放，改为银行转账打卡，发多少工资直接网上转账，大大提高了工资发放速度，给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时，也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事，每月不再像以前那样打印工资条，并提供给员工，改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动，哪里多打哪里喽可少发，不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在，一开始可能还有人提出置疑，时间长了，大家习惯了，也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法，谁叫人家是财神爷呢？！
不过如果确实需要工资条，还是可以让单位提供的，只不过要麻烦点罢了。
从未见过工资表，本人也从未签过字，用人单位违法吗
违法
违法。根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
向外公布單位員工工資表属违法
这个问题要分情况讨论的，第一种，工资表中不涉及员工个人隐私信息如手机号，个人身份证号信息等等。这种的如果公司有明确规定说不可以向外公布那应该属于违规。
第二种就是工资表中涉及员工的个人隐私信息的那肯定就是违法了
文章分享结束，不给别人看工资单犯法吗和从未见过工资表，本人也从未签过字，用人单位违法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！