其实不发工资给员工过年犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业不让员工回家过年违法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享不发工资给员工过年犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
过年休假，还有疫情期没上班，没发工资合法吗
不知道没发工资是年前工资没有结清还是说好的带薪休假没有发，对于有些私企是正常的，干一天有一天的钱，如果老板和你说的是，人在公司，公司没有接到业务，这个是有基本工资的，但是人不在公司（休假或者别的什么事）无论公司有没有业务，都是没有工资的，这是指个别公司。上述仅代表个人所在公司。勿喷，谢谢
请问过年后未通知上班,属公司解雇员工吗
1、不是，过年放假后，应该有一个时间限制，按时回公司上班即可。
2、如果公司未说明放假时间，那么在这个期间内公司应该发放员工基本工资。
3、如果公司已经开始上班，但是并没有通知你去上班，你可以直接到公司，要求安排工作，如果有其他矛盾可打电话12333向劳动保障部门求助。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗
安排休假了，你在春节期间也没有上班。属于正常休息。在休息期间是没有工资的。但是你除了休息之外还上了班，那你没有工资是不正常的，违反了劳动法。如果你在疫情期间因疫情不能去上班，按照国资委的规定你是按照正常上班给你工资的，如果在疫情期间去加班了，按照2倍工资给你支付。
所以不能说你在过年期间安排休息了就不发工资，这是违反劳动法的，你上班了就得给你报酬。所以还是得鉴别你到底上班了没有？如果没有上班，是不是疫情影响你了。这都得区别开来。区别开了才能具体对待。根据你的描述，不能断定你上班了没有？也不知道疫情影响你了没有。具体的情况只有你自己知道了。
企业不让员工回家过年违法吗
不是不让员工回家过年，是工作性质决定了有些行业，有些岗位必须有人值班，所以不可能让所有人都回家过年，谁来维持社会功能正常运转，保障生活供给等等。
只要单位给你发放加班工资，安排补休，我觉得没什么不妥，更谈不上违不违法。
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗
看你是否包年，如果是包年应该给，因为员工一年到头光干一点休息天不能没有，如果包月应该也有少量几天休息，对待员工应该对待自己的家人一样。
老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么
感谢邀请。
《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受的法定节假日有哪些？
依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日共11天，分别为：
（１）新年，放假1天（1月1日）；
（２）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
（３）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（４）劳动节，放假1天（5月1日）；
（５）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（６）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（７）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，题中所述的这种情况，应该正常发工资，如果老板拒不发放，可以去劳动部门仲裁。
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公司过年放两个月的假，并且是无薪假，公司这样做合法吗
其实我倒觉得可以，因为大家过年都想回家，原本法定节假日是不扣工资的，但是延长了，公司没有收入，那些想休两个月的可以休，不想休的可以继续上班啊
文章到此结束，如果本次分享的不发工资给员工过年犯法吗和企业不让员工回家过年违法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！