很多朋友对于旷工多少天可以辞退员工和旷工多久会被辞退不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
国企开除长期旷工人员的流程
1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
煤矿企业试用期旷工多少天开除
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
公务员旷工多少天辞退
视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。
一年旷工几天可以开除
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。
旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
教师累计旷工多少天可以开除
一个半月。
《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
旷工多久会被辞退
这个问题实际上也是长年积累下来的一个误区。
实际上，劳动合同法并没有对”旷工多久会被辞退”有明确的定义。这个概念是基于很久之前的“自动离职”形成的，但目前以“自动离职”解除劳动关系对公司的风险很大。
那么，公司是如何用“旷工多久”来合法辞退员工的呢？
其实就是以严重违纪为由辞退员工。也就是把“旷工”定义为严重违纪的行为，一般公司的规章制度里会这样去规定“累计旷工三天”属于严重违纪的行为，如果员工符合这样的情形，就会被辞退而且没有经济补偿金。
至于为什么会定义“旷工三天”而不是“一天”或“两天。我想这是我们对“三”这个数字的特别感情吧，实际上还有其他原因，因为如果旷工一天就被定义为严重违纪，有点说不过去，毕竟员工犯错要先给予改善的机会嘛，所以最终每个公司都形成了惯例，都定义“旷工三天”属于严重违纪。
当然，也有公司在这方面的规定有所不同的，不过最根本的还是将其定义为严重违纪。
将“旷工三天”定义为严重违纪后，公司的制度也要符合程序。
公司的制度制定要经过民主程序，而且要向全公司进行公示，有工会的要报备工会，同时要尽到告知员工的义务。
这样的情况下，旷工才会被辞退！
企业开除员工最新规定
员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退。
公司可以主动开除员工，但应该支付相应的赔偿金。
除非员工有违纪、造成重大损失等符合劳动法第39条规定的情形时，公司无需赔偿。但超3次不在工位上显然不符合上述条件。
关于本次旷工多少天可以辞退员工和旷工多久会被辞退的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。