这篇文章给大家聊聊关于国企高管薪酬，以及国企年终奖金一般是会发多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 在央企单位如果在中层，薪酬怎样
- 国企年终奖金一般是会发多少
- 国企员工有行政级别吗
- 在国企应该怎么混是不是应该给领导送礼
- 国企高层年薪怎么样
- 刚毕业半年，在国企月薪5000多元是什么水平
- 兰州的国企，税后年薪八万五，算什么收入水平
在央企单位如果在中层，薪酬怎样
央企，特指国资委、财政部以及国务院委托其他团体管理的中央企业，接近170家。其中，国资委管理的一百多家，还有金融保险证券类央企，烟草铁路供销粮储等央企，等等，不是指地方国企，地方国企大约有上万家呢。央企的薪酬待遇普遍较好。
所谓央企的中层，这个定义就比较复杂了。央企的中层，一般是指央企集团下属的总部部门正副职、集团直属企事业单位的正副职，民间对应职级为司局级（地方地市级）。当然了，有一部分较小规模的央企没有那么高的职级，央企班子才是局级。这一部分中层群体，属于高干群体，收入比较高，当然了，达到这一群体层次，已经不在意年薪了，实现个人自我价值才是追求目标。
央企集团的中层（厅局级）群体，年薪基本在40-200万之间。中位数在60万左右。比如，石油、能源、煤炭、电力类的央企中层（厅局级），一般年薪在60万左右。当然了，其他福利和职务消费非常庞大。基本配置为奥迪A6，34平方米的办公室，招待费由办公室主任负责了。企业内部分房，大约在120-170平方米，市场差价几百万（福利）。
较高收入的行业，年薪达到100-200万元。比如，金融证券保险等行业的央企中层，可以达到100多万的年薪，接近200万年薪的，一般是具有国际化业务的中层。比如，某石油央企金融板块中层的年薪是150万元。海外业务的中层，比如，海外公司的正副职，年薪可以达到200万元（其中含大量的生活补贴、地区补贴等等）。
民间认为的央企所谓中层，已经是指央企直属企事业单位的中层，对应的职级是县处级，就是民间经常所说的处级干部。这部分群体的收入，差距更大，大约在20万-200万之间。差距在于行业、地区、市场化程度、国际化程度，等等。
比如，行业收入偏低的建筑建材、石油石化、煤炭钢铁、汽车轻工等行业的偏远地区中层，由于地区收入标准普遍较低，中层收入也不高，大约在20-30万元。电信、电力等行业，稍微高一点，40-50万。烟草银行证券等行业，就更高一点，50-60万元。有些银行，效益好的话，支行行长（处级）可以达到100万左右年薪。
超过100万年薪的中层（处级），集中在证券、海外业务上。比如，一些发达国家或高风险地区的海外子公司正副职，收入可能达到100万-200万，当然了，地区补贴占了一部分。另外的福利不可估算，比如，海外子公司中层是可以带家属的，这一块的费用不进工资，但实实在在享受到了。
注意一个细节：有些央企中层的年薪，比如一些合资公司、上市公司、海外公司的高管，年薪上百万数百万，看上去很高，但是属于名义薪酬，是不可以拿到手里的，上交到财务，他们只能领取上级给他们核定的年薪。
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国企年终奖金一般是会发多少
国企大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。
国企员工有行政级别吗
国企员工有行政级别。
国企员工行政级别一般是按照公司相关员工聘任聘用管理制度划分的，大体行政级别为董事长相当于副局级别、总经理相当于处级、副总经理、总经理助理、部长、副部长、科长、副科长、主任科员、副主任科员、科员、班长、副班长、一般员工。
在国企应该怎么混是不是应该给领导送礼
首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了。领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。
具体来说：
基层需要送礼。
中层不要送礼。
高层切忌送礼。
第一：基层为什么要送礼？
因为你是基层小职员的时候，收入不高，你的上司收入也不高。你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故。加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下。他收下也很安心，有机会就会关照你的。
第二，中层为什么不要送礼？
中层对高层负责。高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。你站稳立场，力挺你的领导，如果再辅助业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物。
第三，高层为什么切忌送礼？
你进入高层，职场运行规则完全改变，与中低层职场完全不一样。高层为更高的层次负责，主要就是立场和理念的一致。你在理念上支持更高层，你在工作部署上贯彻他的要求，这就是最大的礼物。
国企职场也是“场”。是“场”，都有“场”的规律。国企，也是体制内。体制内的道道都一样，更讲人情世故。必要的人情往来，还是要搞的，否则，你就是另类，太孤立，或者你太孤傲。你要知道，孤立的人和孤傲的人，在国企是很难混起来的。
国企高层年薪怎么样
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别。
第一，国企高层的实际年薪。国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。
股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了。比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧。有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。
第二，国企高层的名义年薪。国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。
举个具体的例子。某国企与外国公司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人。外方总经理按照国际行情，年薪一千万元。中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元。但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万。那么，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。
第三，国企高层的福利收入。在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的。比如，交通通讯补贴，有的国企高层月度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务。比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱。
还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策。比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地差额。还有年休假补贴，你休假花钱，人家休假还赚钱。还有补充医疗保险和补充养老保险，人家查体都是全方位高层次的查体，普通员工就是查查血尿而已，大病补充医疗保险，可以报销95%。
综上，以上的信息不一定准备，这些现象以前确实存在，看那些新闻就知道了。现在八规后，清理得越来越干净了，但不说一点也没有了。实事求是地讲，随着市场竞争的日益激烈，国企高层付出了很多辛苦，他们的收入应该向国际化市场化接轨，增强国企的竞争力，否则造成严重的人才流失。但是国企有自己的规则体系，国家规定高层与员工收入比不能超过十倍，这一个底线还是应该守住的。最后要说，国企高层拿高薪不要紧，毕竟他们承担的责任重大，但还是希望他们拿高薪的同时，把企业搞好，把员工的收入提上去，实现双赢才是真正地为职工谋福利。
刚毕业半年，在国企月薪5000多元是什么水平
国企三线，包吃住，每周5天，月薪到手4000，18年本科毕业。但是还是想辞职，一是觉得工资不怎么样，二是看了看自己的领导，觉得以后自己不想走这样的路，怕呆几年自己就废了。
兰州的国企，税后年薪八万五，算什么收入水平
这个收入跟单位上班的比，算高的啦。有些国企单位未必能有除税月薪7000的工资，我侄女是西北民族大学毕业的，现在工作是一中学老师，她带初三的学生，一天课排的满满的，下晚自习都十点四十了，月薪才五千过一点，不过她是刚参加工作。
从整体来看在兰州月入7000工资水平算偏高的，不过也还有比这高的。在兰州也有好多人自己干，我亲戚自己做汽修生意，一年赚20多万，本身汽修行业一方面需要投入资金，一方面还要有技术。相当于月入差不多两万了。
在兰州生活真的是不容易，兰州这座城市房价高，工资低。兰州市区房价随随便便一万多，对大部分年轻人来说压力有点大，有车贷，房贷，结婚还有彩礼，如果已婚，光靠一个人挣钱是压力有点大的。
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