大家好，今天来为大家解答上市公司高管薪酬这个问题的一些问题点，包括上市公司年报高管薪酬怎么填也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 全国性快消品公司大区经理（总监，总经理）年薪一般多少
- 怎样给高管发工资
- 网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待
- 在公司担任哪些职位才能算是高管
- 公务员与企业高管哪个退休金高
- 上市公司年报高管薪酬怎么填
- 高管薪酬披露有什么负面影响吗
全国性快消品公司大区经理（总监，总经理）年薪一般多少
一般来说，区域管理岗的年薪取决于他所在区域的年度业绩。而业绩，与产品的适用范围及功能也是密切相关的。
比如空调扇，在南方和北方它的销量完全是不一样的。在南方，尤其是珠三角这样的地区，可能一个月的量就有可能比肩北方某个区一个季度的量了。同样的如秋衣秋裤，在北方基本人人都有几套，而南方估计是几个人才可能一个人有一套。
按市场行情，一般年销售在亿级的公司，大区经理年薪至少50W起了，薪资结构也是基本工资+业绩工资。稍微一般般的，可能就在30W左右了。具体还得区分到行业，数据就可能更加精确和有参考价值一些。
类似这样的数据，几家大的招聘平台每年都有这做样的调查分析报告的。可以上后台查也可以付费获得。还有一种方法更加直接，直接上招聘网，查同类企业同类岗位的招聘广告，上面基本都有薪资范畴，也可以作为参考。
怎样给高管发工资
比亚迪，贵州茅台，宁德时代，五粮液
四大明星公司的高管薪酬情况，
1，比亚迪创始人，王传福，年薪534万
比亚迪股价300元，市值8733亿
市值是年薪的17万倍
比亚迪，2004年刚开始造车那会，被大部分国人质疑，但现在成了我国的核心企业，
是特斯拉，丰田的最大竞争对手。
2，宁德时代创始人，曾毓群，年薪265万
宁德时代股价425元，市值9906亿
市值是年薪的37万倍，
很多国人并不了解宁德时代这家公司
它是全球动力电池的老大，
它和比亚迪，一起成为我国国宝企业，
连马斯克都赞扬我国已经在电动车领域取得了巨大的成就。
说到高管工资，
一个企业要取得成功，
有两个定价很重要，
1，就是管理层，员工的工资定价
工资定高了，公司用于产品研发的资金少了
产品竞争力下降，
工资定低了，员工，管理层没有积极性
没有把人的潜力发挥出来
比如很多企业，对业务骨干舍不得发高薪，
对技术骨干也舍不得发高薪。
目前欧美企业的高管，
工资很夸张，有上千人的年薪超过1亿人民币
个别超过10亿人民币，
他们不是公司大股东，却拿着超级夸张的年薪，虽然拿了这么多，但欧美高管很多能力也不是很好，把公司的收入，利润都搞亏了，
只因为欧美企业高管工资行情在那里摆着，工资降不下来，这一点还是我国好很多。
2，就是产品的定价
产品价格定高了，销量变差
产品价格定低了，销量好，但利润太低了，
不利于后续产品的研发。
比如HTC手机，当年价格定高了，
手机竞争力不如苹果，三星，小米
原本的安卓全球销售冠军
销量持续下滑。
当年如果价格和小米一样，
现在销量可能也很好。
网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待
恒大许老板和副总许公子，三个保镖，一个秘书，外加家庭保姆，一个晚上光水就400多，其他什么茅台红酒进口水果什的都不说了。出入还有私人飞机。这些因个人耗费的资源和金钱，一年绝对超多少个亿。网报，许老板和许副总，个人生活非常奢靡，网络用“帝王”来形容他们。
恒大一个副主席年薪2亿多。经济学家一千多万，小巫见大巫。
如果恒大还完了国家银行和私人的借款和贷款，真正自己赚的钱，如何花，没关系的，那是自己的。但关键欠债近2万亿，还如此的奢靡和铺张，就让人怀疑债务的发生原因了，也怀疑其还债的诚意和信心了。
说白了，这么大的债务，花天酒地，骄奢糜烂，金迷纸醉的花销，都是债权人的钱。花的如此之坦然，居心何在？
在公司担任哪些职位才能算是高管
高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚：
第一，独立法人的小公司。对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。
至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。
第二，独立法人的大中型公司。独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。
包括公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有）都算是高管。
这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。
第三，一些特殊情况。还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。
例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。
站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。
总体来说，高管的范围，必须要根据公司的性质和具体规模、以及组织机构情况来进行划分，不能一概而论。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！公务员与企业高管哪个退休金高
至于公务员与企业高管哪个退休金更高，这个没有一个标准的答案，因为所谓的企业高管指的范围很广，比如世界500强的高管也叫企业高管，普通小企业的总经理或者副总经理、总监也可以叫高管，但是普通小企业里面的高管，有可能他们的工资都比不上世界500强一个普通员工的工资，所以两者根本没有可比性。
从整体来说，目前公务员的退休金要比绝大多数企业的高管退休金更高。
公务员是整个社会当中退休工资最高的一类群体之一，目前普普通通的公务员，一个月退休金都可能达到三四千块钱以上，在那些发达城市甚至有可能达到七八千块钱以上。
而对绝大多数企业的高管来说，一方面他们本身缴纳的保险基数比较低，比如表面上他们一个月领着几万块钱的工资，但他们的社保缴费基数有可能只有几千块钱（原因无非就是为了避税），如此一算，他们社保缴费基数要比公务员更低。
要知道目前很多公务员社保都是按照高档位来缴费的，有些公务员单位和个人加在一起，一个月的社保缴费就可以达到两三千块钱，这个水平要比很多企业高管更多。
另一方面，公务员从进入系统开始，他们本身的缴费基数就比较高，而对于大多数企业高管来说，他们也是一步一步从基层开始做起的，有可能他们在高管岗位上担任的时间也只不过几年时间，所以即便缴费的基数比较高，但总体的个人账户余额也不会太高。
所以从整体来说，我个人认为目前公务员的退休金要比绝大多数企业的高管退休金更高。
但对那些国企或者优质企业的高管来说，他们的退休金确实有可能比公务员更高。
目前我国有几千万个企业，不同的企业业绩不一样，性质不一样，所以他们缴纳的社保基数也是不一样的。
对那些优质国企，比如电力，烟草，燃气等行业来说，他们的社保缴费基数有可能比公务员更高，毕竟这些行业本身赚钱能力非常强，员工福利待遇各方面很好，所以普普通通一个电力或者烟草员工退休之后一个月拿到七八千块钱退休金也很正常，这个退休金要比全国绝大多数公务员的退休工资要高。
对这些优质国企的高管来说，他们养老金就更高了，普普通通一个高管，退休之后一个月有一两万块钱的退休金都是有可能的，而从全国范围来看，退休金真正能超过1万块钱的公务员还是非常少的。
当然除了这些优质国企之外，有一些民营企业高管的退休金也有可能比公务员更高，比如我之前曾经在某私募公司工作过，这家私募公司在全国范围来看都算是比较知名的，员工每年的收入比较高。
当时深圳一家分公司的总经理，每个月的收入都达到10万块钱以上，如果把奖金算在内，年薪至少达到150万以上，当时我们部门的经理月薪也达到5万块钱以上，而且他们社保缴费基数非常高，我们部门经理每个月连公司以及个人缴费的养老金差不多5000块钱，这个社保基本上是按照深圳养老保险最高档位进行缴费的。
而对这些高管来说，他们在公司已经工作了十几年，累计缴费的保险也在15年以上，所以总体算下来之后，他们社保累计余额是非常高的，虽然目前这家私募公司退休的人员很少，毕竟很多人都是年轻人，但未来他们退休之后每个月能够领取到的退休金，我相信要比大多数公务员都要高。
我相信在现实当中类似这种企业还是比较多的，有些企业不是国有单位，但是因为业绩比较好，所以他们给员工的福利待遇各方面都是非常丰厚的，很多企业给员工的待遇比公务员还高，对于这些企业的高管来说，他们退休之后可以领取的退休金有可能比公务员还高也是很正常的。
只不过从整体来说，真正能够有这么好福利待遇的民营企业相对是比较少的。
上市公司年报高管薪酬怎么填
上市公司年报高管薪酬填写税前年薪和税后年薪。
高管薪酬披露有什么负面影响吗
加大人与人之间的矛盾吧，毕竟上班时间长了你就会发现很多高管没啥实力，这时候大部分人就会想:为什么这个憨批比我挣得多？
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