很多朋友对于劳动者要求用人单位补缴社保时效和要求单位补缴社保有时效吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 追缴社保时效最新规定
- 要求单位补缴社保有时效吗
- 离职超过两年还能要求补交社保吗
- 补缴社保税务部门要求要有劳动合同或者法律文书仲裁时效已经过了
- 要求单位补缴社会保险，请问补缴有没有时效
- 要求公司补缴社保，有时效限制吗
- 养老保险最多可以让用人单位往前补交几年
追缴社保时效最新规定
一、社保补缴追缴时效是多久
1、劳动者要求单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
要求单位补缴社保有时效吗
要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
离职超过两年还能要求补交社保吗
一般情况下，离职超过两年后不能要求补交社保。因为社保是按月缴纳的，如果在离职后两年内没有缴纳社保，那么就无法享受社保相关的权益。
但是，如果特殊情况下，比如公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补交社保，不受时间限制。
补缴社保税务部门要求要有劳动合同或者法律文书仲裁时效已经过了
如果仲裁时效已经过期了，那就没有办法进行补缴了，因为国家规定现在个人社保不能够进行补缴，只能每个月按时缴纳在个人账户里累计时间
要求单位补缴社会保险，请问补缴有没有时效
要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
要求公司补缴社保，有时效限制吗
要求公司补交社保有时效限制吗？
众所周知，国家规定在企业间缴纳社保费用，其时间是由一九九二年十月份开始实施的。(也有部分城市从一九九五年开始)。但是，无论从何时开始，企业人员人人缴纳社保，是一种社会保险的保障机制，其宗旨和目的就是让企业人员，在其正常到达退休年龄时，男六十周岁、女五十周岁、女干部五十五周岁。都能享受到退休待遇，即人人都有退休养老金。从而，让这些退休人员，都能老有所依、老有所靠。老有所养、老有所得。因此，国家规定了各企业和各公司单位，必须要为其所属的员工们，缴纳社保费用。这是各企业和公司之间的责任和义务。义不容辞，责无旁贷。
同时，根据相关规定各企业及公司，当新员工入职并转正后，企业及公司即应按规定要求，为其所有员工缴纳其社保费用。据此，实在不清楚您的工作单位，为什么拖欠了缴纳员工的社保费用？是什么原因所导致的？正规的企业和公司，根本不会发生类似的事情。要知道企业及公司发生了托欠员工应缴纳的社保费用，当其到退休年龄的员工办理退休手续时，经查询得知单位欠缴社保费用。社保局会根据有关规定，是不能给任何人办理退休手续的。其前提就是各企业公司单位必须要一次性，把托欠退休员工的社保费用予以补缴上。方能办理退休手续。
所以，您所述的情况，公司未予补缴社保费用，那您单位的所有员工，每月扣未扣除掉，每个人所按比例缴纳的社保费用？如扣掉了社保费用，只是单位未予缴纳，带此证据进行维权，到当地劳动安全保障局去投诉。让行政机关出面帮助协调解决。这种情况应尽快解决。在尚未达到诉讼法律层面，通过司法机关来解决时，个人认为，此问题不受到司法民事诉讼期，诉讼时效三年的期限规定。
综上所述:个人认为，只要您是该公司的正式员工，您的公司欠缴您的社保费用，无论有多长时间，共有几年。公司都得必须予以补缴。在此问题上没有时效限制。须要注意的就是抓紧予以落实。先去当地的社保局咨询一下，问明其原因知道该如何实施后，及时去办理。祝您顺心如意！吉祥相伴！谢谢邀请！
养老保险最多可以让用人单位往前补交几年
补缴社保要看情况，如果是企业补缴，一定要有你在企业的劳动关系和工资表的证据及劳动监察大队出具的劳动检查监定，或法院的判决文书，这样社保局才能给予补缴，否则不能一次性补缴，不然的话不够十五年门槛的只能退休后一个月一个月补，
关于劳动者要求用人单位补缴社保时效的内容到此结束，希望对大家有所帮助。