大家好，关于签了劳动合同不给交社保很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于签了劳务合同需要缴纳社保吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权
- 签署了劳动合同，公司没给我交任何保险，我可以仲裁么
- 员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办
- 签了劳务合同需要缴纳社保吗
- 在公司工作了五年了，公司一直没有帮我交保险，但签了劳动合同，该怎样处理
- 公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办
- 如果签了劳动合同，而公司没有办理五险一金，怎么办
入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权
入职一个多月，未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。
下面将从单位可能存在的问题以及您可以维护的权益方面，为您一一分析。
01公司存在问题的几个方面
一、签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。
二、缴纳社保的问题。根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。实际工作中，社保系统可以直接补缴前一个月的社保，所以，你现在入职一个多月，尚不能说明公司在社保缴纳中存在违法行为。只要公司在这个月为你缴纳社保并且补缴上上月的，就没有问题。
三、试用期工资的问题。1.试用期三个月的问题。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，根据题主试用期的约定情况，劳动合同期限应当在三年以上。如果低于三年，就不合法。
2.试用期工资问题。
根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，单位同您约定，试用期离职则工资打八折，如果符合以上两个条件，即不低于同岗位最低工资，也不低于当地最低工资的话，是不违反劳动法的。
小结：根据题主提供的信息来看，目前能确定单位违法的地方是入职一个月内没有签订劳动合同及没有及时缴纳社保。下面将根据以上问题给出相应的维权建议。
02根据以上问题，题主该如何维权？
一、入职一个月内没有签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据题主的情况，您在自入职次月起到入职不满一年的这段时间离职的话，如果单位仍然未跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付您二倍工资补偿金。
此处维权注意点：如果入职满一年，单位仍然没有跟您签订书面劳动合同，您也没有提出维权，则视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。是不能再就未签合同事项提出补偿金要求的。
二、入职后没有缴纳社会保险费如果单位一直没有为您缴纳社会保险费，您可以这样维权：
1.以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2.要求单位补缴在职期间的社会保险费
3.要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。
三、存在违法约定试用期及试用期工资不合法的1.既然已经约定试用期为三个月，那么，如果您的劳动合同期限不是三年以上的话，就存在违法约定试用期的现象。
根据劳动合同法规定，试用期尚未结束的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。2.如果您试用期工资低于同岗位最低工资或者本地区最低工资的话，则由用单位给予补足。
综上所述，题主既然想到要维护自己的权益，那么给您如下建议：如果您觉得这个单位尚可，愿意继续工作的话，可以暂时把公司这些不合法行为放在一边，先好好工作。因为现在维权，能拿到的补偿也就是一个月的工资。建议您根据公司的情况，如果以后仍然存在文中所述违法行为，那就在将来想要离职的时候，根据文中我的建议，提出自己的要求，维护自己的权益。更多劳动法政策信息，欢迎关注@晶说社保，为您深度解析社保政策，助你维护个人权益签署了劳动合同，公司没给我交任何保险，我可以仲裁么
保险你自己补交后可以到劳动局申请仲裁，让单位承担费用。
员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办
谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。
签了劳务合同需要缴纳社保吗
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
在公司工作了五年了，公司一直没有帮我交保险，但签了劳动合同，该怎样处理
该问题最近在我接触的案子里边也特别普遍，最近关于社保的问题慢慢都突显出来了，关于该问题，我的经验是：
第一，固定劳动关系的相关证据。（确定的劳动合同或者申请仲裁确认劳动关系）
第二，补缴社保的问题不涉诉，不能通过仲裁或者法院立案处理，只能到劳动监察大队社保部门投诉，由征缴科下达征缴通知。
第三，社保是可以补缴的，补缴需要单位和职工双方均提出补缴申请，按要求进行补缴。
备注：
1.补缴社保单位需要缴纳滞纳金，滞纳金由系统直接测算，大约按照日万分之五的标准计收。
2.单位拒不补缴的，行政部门可以对其进行罚款。
公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办
你好，职场上有一个必然的规律，就是签空白合同的公司一定不会给普通员工买社保。公司这么做的目的有两个，一是增加员工的维权难度，二是不想给员工缴纳社保已达到节省成本的目的。但从法律的角度而言，公司的任何不规范做法都是徒劳的，员工都是可以通过劳动维权来保障自己利益的。
在我看来，公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，这种行为是很常见的，很多公司都这样做，最主要的集中在小微企业里面。虽然公司跟员工签空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的强势以及劳动部门缺乏监督管理，导致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，绝大多数签空白合同的公司都能够按照约定支付员工的工资，并不存在少支付或者不支付工资的情况。可以说，只要员工和公司之间不产生任何劳动纠纷的话，有没有劳动合同都不重要，这也是绝大多数员工对公司签空白合同选择默认的主要原因。
可能有的员工会担心公司跟他签空白合同会在里面做手脚，到时候会对其不利，我想说员工也多虑了。因为公司签空白合同的目的并非是为了故意针对员工，主要的目的是想省钱而已。再者，劳动合同是有法定的架构的，是有法定的约束条款的，这些内容容不得公司随意修改，所以即便公司跟员工签的是空白合同，公司也没有太多的改动余地。还有一点，空白合同里面最重要的就是工资约定，这个员工也不用担心，即便公司在空白合同里面约定的工资很少，但是员工可以通过实际发放的工资数额来证明并非合同上约定的工资。因此，员工不用担心公司会在空白合同上面做手脚。
但就算如此，面对公司签空白合同，不给买社保，员工该怎么应对呢？我提供两种实际的处理方法。
员工尽早离职。因为很明显，无论是公司签空白合同还是不给员工买社保，都由公司说了算，员工就算去找公司理论也没有结果的，在这种情况下，员工选择离职是一个最佳的止损方法。一般来说签合同都是在入职的初期，当员工知道公司签空白合同、不买社保的时候，就可以选择离开，这样基本没什么损失。员工可以依法解除劳动合同，要求公司补缴社保，并且支付经济补偿。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳社会保险费，员工可以依法提出解除劳动合同。然后员工可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保费。以上就是员工面对公司签空白合同、不给买保险的应对方法。其实除此之外，更多的员工在面对公司签空白合同、不给买保险的情况下，都是选择默认和接受的，因为相对于合同和保险，能够有一份工作拿工资是最重要的。对于无助的员工来说，公司想怎么样就怎么样，明明知道公司签空白合同、不买社保都是违法的，但员工不敢去争取或投诉，因为一旦这么做了，工作立马不保。所以久而久之，公司不签合同、不买社保的行为就习以为常。这种情况下想要改变局面，只有靠劳动部门加强监督管理了。可惜的是，劳动部门从来都是“不投诉就不追究”，结果吃亏的只有员工。
总之，我不得不劝员工：如果你现在很缺钱，想要得到一份工作，又没办法找到更好的工作，那么你只能忽略签空白合同的行为和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立马辞职。
如果签了劳动合同，而公司没有办理五险一金，怎么办
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
关于签了劳动合同不给交社保和签了劳务合同需要缴纳社保吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。