大家好，今天给各位分享职位和岗位的区别的一些知识，其中也会对基层一线职位和市区机关职位区别进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
公务员职位数如何理解
公务员职位数其实就是公务员编制数，因为新公务员法施行后，每名公务员都要对应相应的职位。
公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员，但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员，因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说，现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数，在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员，那么职位数自然也就是公务员的编制数。因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员，行政编制包括公务员编制和工勤编制，所以公务员职位数不能等同于行政编制，但和公务员编制是一个意思。
我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定，规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说，二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%，三级、四级调研员不高于职位数的10%，一级至四级主任科员不高于职位数的60%。这里提到的职位数就是公务员的编制数，比如，一个县直单位有20个公务员编制，那么可以配备12名一级至四级主任科员，配备2名四级调研员。
当然了，公务员职位还包括领导职位，也就是领导职数，不过领导职位都包含在公务员职位中。比如，一个公务员编制为20人的单位，核定领导职数为一正三副的话，可以配备4名领导职位和16名其他职位。
总之，公务员职位数就是公务员编制数，尤其是职级并行政策施行以后，职位数将会用的越来越多。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
办公室比较有前景的职位有哪些
行政执法类事业单位正在全面推进改革。其中，行政类事业单位在去年两会后到今年三月底已经完成改革，全部被纳入清理范畴，部分并入行政机关作为内设机构，人员整体划转保留参公现状，极少数或因职能需要在行政编制总额内置换为公务员；部分剥离行政职能改为公益类事业单位，不再参公，但原参公身份人员按照老人老办法会继续保留身份待遇，在未来随着单位调整分流及人员退休逐步消化，实现三定方案要求。少部分有专业职称的人在自愿基础上，也允许参公改公益置换为全额事业编制，套改职称待遇逐步晋升，但这种情况目前不多见。由于参公享受的是公务员待遇，既便单位改公益，只要上面不硬性要求转身份，绝大多数人肯定愿意现状。
执法类事业单位在本轮党政机构改革中未纳入改革范畴，有待中央出台政策统一部署改革，但在局部领域比如交通运输部门，在国家级层面已经出台指导性意见，正在有序推进试点性的改革。总的情况，现阶段执法类事业单位仍将保持参公现状，在编人员虽然使用事业编制，但按公务员法管理，执行公务员工资待遇和晋升机制，不适用职称。
公务员按职位类别为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类。执法类事业单位人员根据行政执法类公务员管理规定，按照执法类公务员职务序列进行管理，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
近日，中组部印发了《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》，执法类公务员的职务已被调整为职级，并在六月一日开始实施，执法类事业机构也将参照执行，具体细节详见办法，小公在此就不多叙述了。
公务员什么职位好点
公务员什么职位好点？
我在党政机关工作了三十多年，对公务员队伍的职位可以说是深知熟解。
公务员队伍里，在仕途上进步最快的职位是党政办公室和组织部的公务员，在这两、三个部门工作的公务员，那就是度金，俗话说得好：“近水楼台先得月”，办公厅人员经常服务于领导，组织部的工作是负责考查培养干部的部门。所以在这两个部门工作的公务员，少者一年多者两、三年，就可以得到领导的提拔重用。
想收入高，进公、检、法部门，公、检、法部门的公务员，有岗位津贴，还有各种类型的补助。据说在一、二线城市的公、检、法人员，每月能拿8000一10000元工资，年低还有奖金。一年下来能挣十五、六万元的可观收入。
想进有权有势的部门，就去人社局和财政局。这两个部门的工作人员，有权在人的工资福利、财政预算方面多提供方便。所以找他们办事的人比较多。
总之以上这几个单位是我国公务员比较热门的职位，可以说是人人向往的单位，这就看你的运气和造化了。
事业编哪些岗位好
事业单位哪些好？要看单位性质。
参公或全额比较好的，如：财政局下属的评审中心、采购办；国土局下属的土储中心、不动产登记中心；住建委下属的质监站、安监站、墙改办；工信委下属的散办（散装水泥管理办公室）；质监局下属的产检中心，等等。
几乎每个局能局都有下属的二层事业单位，有的不显山不露水，但收入效益非常可观。现在尽管实行收支两条线，不像以前那样随意，但毕竟掌握着资源，在很多方面占着先天优势。
特别是一些差额拨款事业单位，比如设计师、勘探院、研究所、园林绿化工程处之类的，因为有政府背景，承担着大量项目，其一线在职人员收入是非常可观的。其他的事业岗位，像老师、医生等，都是不错的选择。
干部的职位是如何排列的比如科级处级还有什么呢等
国务院总理：一级；
国务院副总理，国务委员：二至三级；
部级正职，省级正职：三至四级；
部级副职，省级副职：四至五级；
司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
科员：九至十四级；
办事员：十至十五级。
国家级正职：总理
国家级副职：副总理，国务委员等
省部级正职：各省省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等
省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等
厅局级正职：各省厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员
厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员
县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的调研员
县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副调研员
乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局（科级局）局长等，外加属于非领导职务的主任科员
乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员
科员：基层公务员，个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务
办事员：基层公务员
在我国领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级
基层一线职位和市区机关职位区别
基层一线职位是基层岗位，竞争较小，发展机会很多，多人员要求也不高，但是部分岗位工作环境相对艰苦，而且工作相对辛苦；市直单位环境更优越，一般都在所在县、市，同时在市直及以上部门中工作培训、深造的机会更多，接触“面”更大，升职发展较快。
公务员包括哪些职位
1.按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3.指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。
职位和岗位的区别和基层一线职位和市区机关职位区别的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！