【职场新变革！产假归来，职位不保？】打赢职场女性权益保卫战！
近日，有关“产假归来，职位不保留”的话题频频引发社会热议。许多职场女性在享受法定产假的同时，却面临着回归后职位不保的尴尬局面。这一现象不禁让人深思：难道辛勤付出换来的产假，竟成为职场女性权益的“隐形刺客”？
一、产假归来，职位不保成常态
根据中华人民共和国劳动法及各地相关法规规定，女职工享有产假是基本权益。然而，现实却并不如人意。许多用人单位在员工休产假期间，出于各种原因，不再保留原有职位。更有甚者，一些单位在员工产假期间，安排其他人接替其工作，导致员工产假结束后无法回归原岗位。
二、原因分析：用人单位的“算盘”
对于这一现象，用人单位往往有自己的“苦衷”。一方面，产假期间，单位需支付员工全额工资及各种福利待遇，对于一些中小企业来说，无疑增加了经营压力。另一方面，有些单位担心员工在产假期间工作状态无法与之前相比，能力有所下降，故不愿再保留其原有职位。
三、解决之道：打赢职场女性权益保卫战
面对这一问题，既需要用人单位更新观念，也需要社会给予更多支持。首先，用人单位应充分认识到女职工产假对于单位长远发展的重要性。合理安排员工休假，保障其合法权益。同时，可尝试引入灵活的工作制度，为员工提供更多福利。其次，国家和社会应加大对职场女性的支持力度。通过税收优惠、财政补贴等方式，降低企业负担，从而保障女性权益。
四、结语
产假归来职位不保的现象，无疑是对职场女性权益的严重侵害。作为职场女性，我们应积极争取自己的权益。通过法律途径维护自身利益，向用人单位提出合理诉求，争取公平待遇。同时，也可通过各类自媒体平台发声，引起社会广泛关注，让这一现象得到更多人的关注和讨论。
此外，我们还应积极倡导企业社会责任的履行。用人单位应从长远发展角度看待女职工权益保障问题。一个重视员工权益、积极履行社会责任的企业，必然能够赢得更多员工的信任和支持，为企业的长远发展打下坚实基础。
在这个变革的时代，我们期待着职场女性的权益能够得到更多关注和保障。让我们共同努力，打赢这场职场女性权益保卫战，为所有职场人创造一个公平、公正的就业环境！