老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于新劳动法关于员工罚款的规定和员工生产不良品罚款合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享新劳动法关于员工罚款的规定以及员工生产不良品罚款合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工厂罚款员工怎么处罚
- 员工生产不良品罚款合法吗
- 民法典用人单位罚款标准
- 民法典哪条规定公司不能罚款
- 对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗
- 劳动法规定对员工罚款最高金额为多少
- 2021年劳动法罚款问题
工厂罚款员工怎么处罚
根据国家劳动法规定，任何工厂公司单位都不可以以任何理由去对员工进行罚款的，否则就是违反了劳动法，可以打电话给当地的劳动局投诉该单位，在劳动局介入调查后，如果工厂是存在对员工罚款的行为，那么将会受到劳动法的处罚，并赔偿员工的损失。
员工生产不良品罚款合法吗
不合法
员工做坏产品罚款不合法。员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。
民法典用人单位罚款标准
用人单位罚款标准：
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚；3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上1万元以下的标准处以罚款。【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
民法典哪条规定公司不能罚款
罚款属于行政机关的执法权，公司无权罚款。但公司可以根据相关规章制度对员工进行考核。
企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗
1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款
理由：劳动法，劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣薪水
2，数额：不得超过当月工资的20%，扣减后也不得低于当地最低工资标准（不含社保个人缴费部分）
理由：劳动合同法明文规定
3，事假问题：上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪，但如果劳动者请事假，企业有权依法扣除事假当日的工资，比如一个月劳动者只上了5天班，其余因个人原因请假，那么公司有权只支付这5天的薪水，可以按照日薪计算，这不违反扣薪的标准
4，劳动者导致企业受损：企业同样无权扣薪或者罚款，但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的，企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系，同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失
如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业，可能涉嫌犯罪，企业可以报警处理
劳动法规定对员工罚款最高金额为多少
根据我国《劳动法》的规定，雇主对员工进行罚款的情况应当遵守以下规定：1.罚款金额不得超过员工一个月工资的20%；2.不得对员工进行拘留、罚款、体罚或者其他有损人格的惩罚。因此，员工罚款的最高金额为其一个月工资的20%。
2021年劳动法罚款问题
罚款数额方面：每月罚款数额不得超过本人工资的20%，同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准；在依据方面，企业要罚款要有合理合法的依据。
文章到此结束，如果本次分享的新劳动法关于员工罚款的规定和员工生产不良品罚款合法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！