本篇文章给大家谈谈员工给公司造成损失了怎么处理合法，以及员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？
- 员工被公司辞退，可以要求补偿吗？该怎么做？
- 员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定
- 领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？
- 员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？
- 员工不小心损坏公司物品要全款负责吗应该怎么处理啊
- 工作失误，造成公司损失，公司罚款并开除个人，公司是否可以这样？
员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？
针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。
一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。
二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。
三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。
综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。
员工被公司辞退，可以要求补偿吗？该怎么做？
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：①用人单位招收录用其所支付的费用。
②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定
员工给公司照成造很大损失的标准，应该要看这一个公司的一个，规模一般是以损失的一个金额来判定这一个损失的严重程度，如果是对于一家小公司的话两万的一些亏损其实就算比较重大的损失了，但一般对于一些重型，或者是大型的上市公司的话一般是要十几万的一个损失才算是一个重大损失
领导在工作决策中失误造成了损失，应该由谁来承担损失更合理？
理论上，谁主管，谁决策，谁负责。所以领导无论决策是英明正确，还是失策失误，毫无疑问都要对其负责。
实践中，不乏有推卸责任，找替罪羊，这都屡见不鲜。
员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？
谢邀答！
员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？
对于员工的工作当责权利相结合，不能单方面强调，员工工作失误了，单位必须追究他的责任，从制度上，失误了决不姑息迁就，但在追责时，单位当想想，你给予这员工的权与利有没有明确。我也听不少员工发过牢骚，叹权利是领导的，责任是员工的，事情做成了，一切荣耀归领导，事情办砸了，都是员工的失误。失误了，给单位造成了损失，该员工承担的必须承担，但员工在承担责任时，当思考一下他对应的权利，责权利分开，对失误不作分析去追责，这样的公司恐难以调动员工热情。
员工不小心损坏公司物品要全款负责吗应该怎么处理啊
1）如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；
2）如责任不清楚，需要相关部门认定责任；
3）物品价值较小，可要求一定性支付；
4）如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付完毕；以下为法律依据：法律依据：《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》劳动部发[1994]489号第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。
工作失误，造成公司损失，公司罚款并开除个人，公司是否可以这样？
谢谢邀请！
工作中很难避免由于失误造成的损失，进行罚款也是应该的。
造成的责任事故，根据损失大小，《劳动法》规定，罚款的比例一般不超过工资的五分之一。人非圣贤，孰能无过？除了自身取得经验教训，也能够警示其他人。
一般情况，不至于开除。如果由于个人性质恶劣，就会按照最高规格的处罚。
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关于员工给公司造成损失了怎么处理合法的内容到此结束，希望对大家有所帮助。