各位老铁们好，相信很多人对员工患病多久单位辞退有补偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工患病多久单位辞退有补偿以及员工得癌症能辞退吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、生病被公司辞退补偿金应该怎么算
1、生病被公司辞退补偿金的计算方法根据国家相关法规进行规定。在终止劳动合同后，如果因病原因被辞退的员工，可以按照国家的《劳动保障监察条例》进行计算，即按照劳动年限、工龄等综合因素进行计算。
2、具体而言，可按照从事的具体工作年限、个人工资水平以及公司规模等因素，结合全国已发布的工资指导线计算，从而得出实际辞退补偿。
3、同时，也可以参照所在地区的工资水平、社保政策等因素进行实际的补偿金计算，以此确保员工在生病被辞退后能够获得合理的待遇，避免因意外因素而导致员工受到不必要的经济损失。
二、员工重病单位辞退补偿标准
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
好了，关于员工患病多久单位辞退有补偿和员工得癌症能辞退吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！