大家好，今天来为大家分享高校绩效工资的一些知识点，和大学绩效分是什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗
- 怎么看待高校里的绩效工资，以及考核只针对专任教师而不考核行政
- 南京民办高校待遇
- 天津高校教师待遇
- 教师增量绩效什么意思
- 大学绩效分是什么
- 每到年终发绩效工资，学校就不公开，说侵犯个人隐私，你怎么看
又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗
我们这儿的绩效不提则已，一提就令一线教师窝火!因为分配绩是封建社会等级森严的分配制度的复制品，打着”拉开差距，调动教师的积极性"的旗号，骗了多少年的上级领导呀!这是学校领导贪腐的沃土!!!因为分配时，校长是二点五的系数，他周围的大小领导按职位大小都拿系数!我们单位九十几个职工中有五十多个领导，先被五十多人大大小小领导提系数后，剩下的又由一线教师分，一线教师哪怕连续几年全镇第一也远远不及领导中最少的绩效，这公平吗???
怎么看待高校里的绩效工资，以及考核只针对专任教师而不考核行政
目前没有可能，高校绝对封闭，权力又绝对集中，管理岗就是天，行政岗就是抢破天的香饽饽，谁有资格去考核行政岗！
南京民办高校待遇
生机勃勃的春天，百花齐放，万紫千红，也是高校毕业生找工作、在职人才换工作的最佳时节。南京各民办校也公布了招聘信息，来看看的民办校教师工资待遇到底如何呢？
一、南京玄武外国语学校附属小学
南京玄武外国语学校附属小学是玄武区第一所民办小学。
招聘：小学：语文、数学、英语、美术、音乐、体育、科学等学科。
待遇：
1.新入职教师年收入二十万元以上。
2.为教职工子女义务教育阶段入学提供支持。
3.特级教师、大市级学科带头人以及对学校有特殊贡献者，待遇面议。
二、南京市鼓楼实验中学
南京市鼓楼实验中学是一所非营利性全日制民办学校，属国家支持、政府主导的公益性民办学校。
招聘：语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、生物等学科少量优秀教师(数量以学校实际需求计划为准，宁缺毋滥)。
待遇：工作量饱满且教育教学质量突出的优秀教师年收入确保高于南京市公办学校同类人员20%以上。特殊人才(如特级教师、正高级教师、有突出贡献的中青年专家等)待遇面议。
三、南京育英第二外国语学校
南京育英第二外国语学校创建于1993年，地处南京江北新区，是一所高品质的九年一贯制民办学校。
招聘：初中部、小学部各学科教学岗。
待遇：学校教师年收入（课时工资、岗位工资、职称津贴、骨干津贴、校龄津贴、生活津贴、绩效工资、住房补贴、各种福利等）目前在15万元-36万元之间（每年保持10%左右的增速，高端人才另外享受40万-70万的一次性住房补贴）。
天津高校教师待遇
如果只算工资的话，税后讲师3500元/月，副教授4500/月，教授6000元/月。如果考虑岗贴的话，税后讲师5500元/月，副教授8000/月，教授11000/月。
教师增量绩效什么意思
教师增量绩效是什么意思呢？
教师增量绩效就是说，在原有绩效的基础上增加的绩效部分，一般情况下，为了提高教师工作的积极性和主动性，都设定有教师的绩效，这个绩效出来基本工资以外增加的奖励部分，另外，如果年底收入增加了，要增加一些绩效奖励
大学绩效分是什么
是评估学习成绩的一种方法，国内大部分高校通用的计算方法是：绩点=分数/10-5，学分绩点=学分*绩点=学分*（分数/10-5）（90分以上按90分计算）。
绩点计算方法为把学科所得到的评级，换算成为一个绩点，再按照各学科所占学分比例加权所得的数字。具体算法因国家、地区及学校的不同，形成不同差异。绩点制是实行学分制的重要配套措施之一。
每到年终发绩效工资，学校就不公开，说侵犯个人隐私，你怎么看
我们学校每年年终发绩效工资，学校都会张榜公布。你用手机拍照也可以，但这张表只能在学校老师内部转发，确实不准在学校老师以外的人群转发，属于个人隐私。
本来社会上有些人对教师群体就不满，你还把你一年几千块钱、一万左右的绩效工资拿出去晒，有些环卫工人、搬砖的就更对教师不满了。因为人家要与教师、公务员、科研人员工资一样多，认为这样才公平。但他们有些人咋不想一想，人家努力读书的时候，你只想贪玩、打游戏、不读书、不认真完成作业。人家的父母为了孩子多读书，不知道又多花费了多少钱了！如果读书少与读书多的人工资一样多，别人的父母又会觉得不公平，那以后谁还愿意花那么多钱送孩子读书呢？所以，我认为，想要获得高工资，就要让自己的儿、孙努力读书，因为知识能改变命运。虽然现在知识看起来不值钱，但是以后谁又能说得清呢？
再说，老师的工资本来就不高，刚参加工作的年轻人，一个月二、三千块钱的工资能做个啥？好多年轻老师钱都不够用，平时用钱还要靠爸爸妈妈接济，更别说还要还车贷、房贷了。正因为这一部分年轻老师的经济压力大，所以，为了一家人有饭吃，个别在经济上没有父母支持的年轻老师只好挺而走险去从事有偿辅导。这样就导致了社会上一些人对教师这个群体的不满，甚至对整个教师群体进行了人生攻击，让大部分没有从事有偿辅导的老师背了黑锅。大家在网上不是经常看到这种现象吗？
总之，教师还是不要把自己的工资晒到网上为好，更不要把学校发的绩效工资明细表到处转发，确实侵犯其他教师的个人隐私。要不然，为什么那些大公司员工都只知道自己的工资，而不知道同办公室同事的工资呢？因为这样可以避免很多的矛盾。再说了，教师除了基本工资以外，其他的课时津贴、绩效工资、目标奖等钱又不多，何必到处转发甚至晒到网上去引起别人对教师群体的痛恨呢？别人以为你是在晒优越感！(文由ZXL秀玲原创，图片鸣谢网络。)
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
