各位老铁们好，相信很多人对基本工资标准计算方法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于基本工资标准计算方法以及基本工资+岗位工资+绩效工资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、京东员工五险一金标准
五险一金缴纳比例如下：rn养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
rn医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
rn失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
rn工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
rn生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
rn公积金：单位和个人都是工资的12%。
二、第一个月入职不满一个月的工资如何计算
应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）×实际工作天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天如果该员工是2012年6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因此他实际上班的天数为4天，那么他的应付工资应该为：（1700÷21.75）×4=312.6436781609195
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