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童工工伤最新赔偿标准
伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。
世界上很多国家有童工，只有玻利维亚是合法的，为什么
您好！这是玻利维亚被迫做出的选择。2014年7月初，玻利维亚议会通过新法案，将最低雇佣年龄从14岁降到10岁，由此成为第一个“雇佣童工合法化”的国家。新法案包含了10—12岁儿童工作时必须有父母监督、12—14岁才可接受第三方雇佣以及工作不可损害儿童受教育权利等内容。此举引发的“地震效应”备受瞩目。作为拉美最贫穷的国家之一，玻利维亚的决定是对现实窘境的妥协。该国拥有1000多万人口，64%的民众生活在贫困线以下，童工数量高达85万，其中不少还从事采矿等高危行业。支持新法案的玻利维亚参议员称，此举只是被迫承认现实，因为许多贫困家庭除了让孩子工作外别无选择。舆论还注意到，玻利维亚总统莫拉莱斯力挺该法案，而他恰是童工出身。《福布斯》杂志撰文认为，“童工合法化在事实上反倒能减少玻利维亚的童工数量”，通过提高工作场所安全性、缩短工时、提高工资等措施，更多贫困儿童反而能从家庭的负担中被解放出来。这套纯经济理性的说辞看来冷酷，却说明了童工问题的复杂性。玻利维亚的童工问题只是冰山一角，国际劳工组织最近公布的全球童工总数达1.68亿人，发展中国家和欧美发达国家都有分布。不同于发达国家可以通过加强执法、提高福利保障等手段来消除童工现象，很多整体陷入贫困的发展中国家即使意识到消除童工现象是“长久之策”，却也根本无力施行。若进行“一刀切”治理，可能还会适得其反。例如，联合国儿童基金会在尼泊尔的研究表明，禁止地毯业使用童工的结果是导致5000—7000名女孩落入更加悲惨的卖淫行当，而类似的情况在孟加拉国和印度也有发生。实践证明，在贫穷国家强行取消童工岗位，可能把一些家庭逼入绝境。一般认为，只有经济发展才能真正解决童工问题，在国家富裕以前，道德、舆论甚至法律所能做的都极为有限。工业革命曾经导致英国贫困儿童陷入前所未有的悲惨境遇，如英国历史学家汤普逊所言，“对儿童如此规模和如此程度的剥削是我们历史上最可耻的事情之一”。直到19世纪英国完成工业革命，在儿童经济价值发生变化，人道主义观念深入人心等因素综合作用下，童工现象才在该国基本消失。玻利维亚当前被迫作出的选择，让人们看到国家发展不足所带来的无奈，外界也无权超越其特定国情、特定发展阶段来说三道四。但是，这个现象反衬的铁律足以令人深思：发展才是硬道理。
饭店雇用童工，应该怎么处理
饭店用童工的处罚：每使用一名童工每月处5000元罚款；将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且负担所需的交通和食宿费用；如果情节严重的，则依法吊销其营业执照。
饭店用童工罚款多少
饭店用童工处5000至10000元罚款
用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
老板拖欠童工工资该怎么办？
这个问题，老扳拖欠童工工资该不该给？怎么去讨要工资？我认为，按理说，也有规定的，一切用工单位，不能使用童工。如果使用？可能违法律法规的规定的。你的弟弟给他干了一个半月，我认为，他老板应把两千多块钱的工资一分也不能少的付清。那是咱劳动所得。不给？可去劳动终裁部门申诉老板！
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