大家好，关于劳务合同一般是几年一签很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳务派遣合同可以一年一签吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 富士康入职合同一般最低签几年
- 劳务派遣最多最长时间
- 劳务关系工作时间如何规定
- 劳务派遣公司一年一签是不是无年终奖
- 劳务派遣合同可以一年一签吗
- 高铁签合同一般签几年的
- 在同一家公司上班，每隔几年要求和不同的劳务公司签合同，为什么
富士康入职合同一般最低签几年
三年
我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同，还行吧，干的还是挺好的。试用期是3个月，3个月以后就给转正了，而且还会涨工资，待遇什么的倒是都挺好的
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资
劳务派遣最多最长时间
如果你说的是劳务派遣合同的话，那刚好相反，在中国，劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果你说的是劳务派遣单位与用工单位的协议时间的话，目前没有明确规定，两者可以签订固定期限合同也可以签订完成一定工作量的合同。
当然，如果被派遣者在协议到期后，即派遣期满而合同期还未到时，如果没有安排其他工作，劳务派遣单位还是需要按照当地最低工资标准按月支付报酬的。
而国外部分地区，对于劳务派遣有严格的规定，限定了行业和岗位才能使用派遣工，如日本，规定了部分岗位的派遣服务时间只能在一年以内，即便续签合同，总派遣时间也要在三年以下。
在我国，之前我呆过的国企，劳务派遣合同是两年一签，派遣服务时间也就是两年。但是后面可以一直续签，以派遣方式在国企干了十多年的也大有人在，并没有对总派遣时间的限制。
劳务关系工作时间如何规定
劳务关系和劳动关系是有很大差别的，劳务关系受民法调整，劳动关系受劳动法调整，有关工作时间的规定，仅在劳动法律法规中有规定，劳务关系具有松散、随意、临时、意思自治等特性，劳动关系主要强调劳动者对用人单位的人身依附性，劳务关系中具体提供劳务的时间应由双方意定，但是实践中并不是签了劳务协议就认定为劳务关系，不少企业为规避成本，以劳务关系为名，行劳动关系管理之实。关于劳动关系与劳务的认定，可以参考我的头条文章
劳务派遣公司一年一签是不是无年终奖
劳务派遣一年一签和年终奖无关联。劳务派遣是临时性劳动合同用工，派遣公司与派遣人员签订了劳动合同，派遣人员的工资待遇是按照合同执行的，一般不会额外发放年终奖。如果合同约定了，是会执行的，如果没有约定，不会发放的。因此，年终奖和签订合同的年限无关，同签订合同的待遇约定有关。
劳务派遣合同可以一年一签吗
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
高铁签合同一般签几年的
你好！
现实中，先实习转正，然后先签3年正式工，国铁，第一次五年，第二次五年，第八年可申请转终身（劳动法规定）具备劳动者法律主体资格的人员,与铁路局签订的就是劳动合同,达到退休年龄,已经不具备劳动者的主体资格的、退休返聘人员,签订劳务合同。
在同一家公司上班，每隔几年要求和不同的劳务公司签合同，为什么
你为之服务的这家公司老板根本就是一个王八蛋，因此你工作不需要有什么主人翁责任感，因为你被不配了，为什么这样说呢？因为他想方设法为了避开有些相关对他不利的规定将你们当耕地的牛使用，并且剥夺和避免劳作的牛享受到人的权力，有这么夸张吗？不！是说轻了。劳动者在一个单位工作连续工作满三年，合同由临时雇佣关系必须专为长期合同，单位必须为其工作的劳动者购买养老金、住房公积金等五险一金，这家伙他不愿意！他只想有人给他干活就行，挂在别的劳务公司，不超过三年换个名就行了，直到牛干不动了就一脚踢开。
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