大家好，试用期员工考核表相信很多的网友都不是很明白，包括试用期考核谈话一问一答也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期员工考核表和试用期考核谈话一问一答的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
药店试用期员工考核标准
第一，营业员要对药物的药性以及作用有一定的了解。
第二，对药品的摆放以及位置进行必要的考核。
第三，对药品的价格以及优惠活动价进行说明。
第四，对营业员的医疗常识进行问答。
第五对常用药的用药量及服用次数必须要知道。全部合格即试用期合格。
试用期满考核合格公示怎么写
试用期满合格后，将考核成绩及负责人的评判和结论，公示出来就可。
员工试用期考核标准
新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3.岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4.适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1.学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3.出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4.团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
二、试用期考核期限：
1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
3.根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
4.考核超过3次不达标者予以劝退。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
1.违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;
2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;
3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;
4.工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;
5.因其他问题不适合录用者。
6.思想作风不正,造成不良影响者;
7.不服从工作安排,影响正常工作秩序者;
8.本人自愿放弃录用资格者;
试用期考核谈话一问一答
一般只是做个简单沟通
1、询问你的本职工作情况？（工作总结）
答：试用期这段时间对公司安排的工作感想（回答做了什么工作，有什么成绩，不足和需要进步的地方）
2、个人的职业规划？
答：个人在公司的年度目标或者职场目标（回答一下想要实现的岗位目标，薪资目标，个人目标）
试用期员工转正考核表怎样填，急
注意三点，下面具体介绍一下：
1、注意表格时效性：
收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；
2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；
3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。
入职考核后就可能转正吗
入职考核后如果合格就可以转正，入职后要径过一段试用期，试用期结束后要经过考核，考核合格后就可以转正，考核要是不合格，那就不能转正，不能转正只能辞退，所以在试用期一定要努力钻研表现好才能考核合格，才能通过单位的考核转正
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期员工考核表和试用期考核谈话一问一答问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！