大家好，今天来为大家分享劳动合同法修正案的一些知识点，和劳动合同法修订前后区别的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 中华人民共和国劳动合同法的版本是什么怎样来识别
- 劳动合同法的第五十条
- 劳动合同法修订前后区别
- 劳动合同法关于从业资质的规定
- 劳动法最后一次修订是什么时候
- 人社劳动用工法规
- 劳动合同签订一年，现在公司想降工资又要重新签订合同，怎么办
中华人民共和国劳动合同法的版本是什么怎样来识别
现行的是2012年修订的版本。全名为《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》，其施行日期为2008年1月1日。关于其识别，该修订版有如下字样可供识别“2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正主席令第73号）”
劳动合同法的第五十条
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。2012年12月28日再次修订，2013年7月1日施行。
劳动合同法第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同法修订前后区别
主要区别如下：
1.合同期限：修订前规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，但期限不得超过3年；修订后将期限延长至5年。
2.签订形式：修订前规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；修订后规定，用人单位不得要求劳动者签订与其相反的书面劳动合同。
3.解除合同：修订前规定，劳动合同期满或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；修订后规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定支付经济补偿。
4.工伤认定：修订前规定，工伤认定由用人单位负责申报，社会保险经办机构负责审核；修订后规定，工伤认定由用人单位、劳动者或者其近亲属申报，社会保险经办机构负责审核。
5.违法用工：修订前规定，用人单位违反劳动法律、法规，应当承担赔偿责任；修订后规定，用人单位违反劳动法律、法规，应当承担法律责任，并依法给予劳动者经济赔偿。
劳动合同法关于从业资质的规定
《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务，“应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道，《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。
原因除了提高门槛解释还有什么原因：《劳动合同法》规定，大幅度提高经营劳务派遣业务单位的注册资本，有利于提高劳务派遣行业整体的风险抵抗能力和责任承担能力，加大了对于劳动者权益的保护力度。旨在清理整顿“皮包公司”，规范劳务派遣市场，促进劳务派遣的法制化管理进程。
劳动法最后一次修订是什么时候
我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起生效实施。这个法律和《劳动法》不完全相同，一个是调整劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。现在两部法律都仍然有效。
人社劳动用工法规
劳动法用工合同规定是根据我国劳动法第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
劳动合同法的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为跟用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。
劳动合同签订一年，现在公司想降工资又要重新签订合同，怎么办
首先你有要求老板执行完原来已经生效的合同。待已签合同执行完毕后，再考虑以后是否续签的问题。第二，若现在老板要求重签，那么老板应承担违约金赔偿。第三，若老板拒绝承担违约金赔偿，你可以找劳动仲裁机关进行调解，或直接到当地法院起诉赔偿。当然你若想保留这份工作，那就另当别论了！
好了，关于劳动合同法修正案和劳动合同法修订前后区别的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！