大家好，关于不发工资解除合同经济补偿金怎么算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于解除合同赔偿金标准的知识，希望对各位有所帮助！
一、企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准
1、【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、2023年欠薪赔偿标准及补偿规定
1、那要看员工是否还会继续工作下去。
2、如果员工还要在单位继续工作，那就只能要求单位支付拖欠的工资。欠多少就支付多少，不需要赔偿。
3、如果员工不愿在单位继续工作下去，可以直接申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，同时要求足额支付拖欠的工资。没有其他赔偿。
关于不发工资解除合同经济补偿金怎么算，解除合同赔偿金标准的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。