大家好，今天给各位分享外包公司离职有赔偿么的一些知识，其中也会对外包公司裁员先裁外包吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、外包公司退场员工有赔偿费吗
1、一般情况下，外包公司退场员工需要支付一定的赔偿费。
2、原因是根据相关法规和合同约定，外包公司必须向员工支付一定的离职补偿金和社会保险。
3、此外，如果外包公司没有遵守合同约定或违反了相关法规，导致员工的利益受到损失，那么员工还有权要求外包公司支付相应的赔偿费用。
4、由于在不同地区和行业中的法规和合同约定不同，因此实际的赔偿费用也会有所差异。
5、建议员工在签订雇佣合同时要认真审查合同条款，避免给自己带来不必要的损失。
二、外包人员辞退是否有赔偿
根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：
1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；
2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；
3、用人单位因经营不善需要裁员的；
4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的；
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的；
6、用人单位主动提出辞退劳动者的；
以上6种情况，用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前5种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付数额主要依据两点：劳动者的工作年限、平均工资；
1、工作年限是指，劳动者在该用人单位的工作时间，其每满一年须支付一个月的工资作为补偿。6个月以上、一年以下的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资作为经济补偿。
2、平均工资是指，劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。
注意，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
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