本篇文章给大家谈谈人力外包与劳务派遣的区别是什么，以及劳务派遣与外包的区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、劳务派遣和外包员工的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
二、劳务派遣和人事外包的区别是什么
1、劳务派遣和人事外包的区别在于具体的服务内容和服务方式不同。
2、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣企业签订劳务派遣合同，由劳务派遣企业向用人单位提供符合用工需求的劳动力，劳务派遣企业对派遣员工进行管理和薪酬支付。
3、而人事外包则是指由人事外包公司将指定需求的人力资源项目或部门的管理权委托给外包公司进行管理，以实现用人单位的管理成本优化和效益提高。
4、因此两者服务方式、服务内容都不同，但都是为企业提供人力资源解决方案。
三、有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好
1、对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
2、劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
3、对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
4、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
四、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~
1、劳务外包、劳务派遣和人事外包的根本区别在于项目完成、人事管理的不同。
2、劳务外包，指整个项目以合同的形式，全面外包给其他的公司完成。
3、劳务派遣，指劳动者由劳务公司招聘，派驻到甲方公司，接受甲方的人事管理，甲方按合同付款给劳务公司，劳动者的工资福利由劳务公司负责。
4、人事外包，指甲方的非核心业务部门，全部由乙方负责，并负责人事管理，甲方按合同付款即可维持运营。
五、劳务外包与劳务派遣的区别是什么
1、劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；
2、劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。
3、劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；
4、劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
5、对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
6、劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；
7、劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。
8、劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；
9、劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
10、劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；
11、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
六、人力资源外包与劳务派遣的区别
区别在于用工形式不同。人力资源外包一般是将成建制的模块业务整体进行外包，甲方只拥有产权。劳务派遣则是分散性用工。
七、医院人力资源外包和劳务派遣区别
随着人工成本的不断提升，企业十分关注用工成本的问题，都采用合理合法的人力资源方式开源节流。本文将简单的介绍一下劳务派遣和人力资源外包是指什么，两者之间的区别是什么。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
人力资源外包是指企业将人力资源管理职能的一部分或者几个部分外包交由其他企业或组织进行管理的方式。
劳务派遣和人力资源外包的区别有哪些？
1、劳务派遣和人力资源外包归属行业不同
两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。
2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策不同
劳务派遣计税方法、销售额、税率（征收率）
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
人力资源外包计税方法、销售额、税率（征收率）
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。一般计税方法计算缴纳增值税税率为6%。按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。
3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的不同
商品分类编码中，劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
劳务派遣和人力资源外包的大概区别就是以上这些
关于人力外包与劳务派遣的区别是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。