大家好，今天来为大家解答公司改编制如何给员工补偿这个问题的一些问题点，包括事业改企转制人员有补偿吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 生产经营事业单位改企后，合同制工作人员如何进行经济补偿
- 事业工人改为企业工人有什么经济补偿
- 天津事业单位改企人员如何安置
- 机构改革方案中的精减的5%的编制人员将如何安置
- 事业改企转制人员有补偿吗
- 事业单位人员自谋职业有补偿吗
- 事业单位在编人员辞职,有补偿吗
生产经营事业单位改企后，合同制工作人员如何进行经济补偿
当前事业单位改革正在全国如火如荼地推进中，按照国家的要求，事业单位改革将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别后分别进行。
对于从事生产经营活动的事业单位，在改革中主要是转制为企业，还有一部分单位不具备转企条件将被撤销。目前大多数地方出台的转企人员安置意见中都是针对有编制人员，对于编外合同制人员并没有明确给予意见，但从以往情况看，基本上都是两种方式：
一、择优留用。对于少部分工作确实需要或者表现优秀的人员，相关单位可以继续留用，按照改革后的企业名称，重新签订劳动合同。至于如何界定工作确实需要或者表现优秀，主要就看单位的意见了。
二、解除合同。对于大多数合同制人员来说，被解除合同是最有可能的事情，然后按照合同法的相关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在改革中，合同制人员永远是最不稳定的，因为他们基本上不在各类政策文件的考虑范围内，即便考虑到了也只是简单地清退，想要有更好的安置最好还是自谋出路。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！事业工人改为企业工人有什么经济补偿
事业单位改企与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。
.不愿进入改制后企业的职工（距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工除外），在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受救济待遇。
天津事业单位改企人员如何安置
第一种：事业单位改为企业后，在编人员想要在原单位继续上班，且自身无重大错误的，直接转为企业职工，无需企业同意，企业必须接收。
第二种：事业单位改为企业后，无编制人员想要继续留在原单位上班的，需要与单位双方协商同意。这表示如果单位觉得你不适合，可以拒绝继续录用你，不给你续签聘用合同。当然，如果原来签订的合同还没有到期，肯定会给一定的经济补偿。
第三种：事业单位改为企业后，在编人员觉得没有编制不想干了，可以申请解除合同，征得单位的同意后，单位会给与一定的经济补偿金，让你另谋出路。
第四种：事业单位改为企业后，在编人员年龄快达到退休年龄，并且也不想继续上班了，可以办理离岗手续。不用继续上班，工资照发，等到退休年龄后办理退学手续。
机构改革方案中的精减的5%的编制人员将如何安置
我有一个利国利民的好办法。首先，来一次大整顿，要把贪污犯的须子找出来，与腐败分子有关的，或者是帮腐败分子忙的，严重不作为的，把他们直接开除，开除以后，如果超过5%，再重新补充新鲜的血液。如果说清除10%，我们再补充5%，我认为这样很好，纯洁了公务员的队伍，还能，促进大学生的就业。
为什么要这样做？因为这些人，到什么单位也干不好。这样搞社会稳定，减少群众的意见！大家怎么看？
事业改企转制人员有补偿吗
一般情况下没有补偿，事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资；
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
事业单位人员自谋职业有补偿吗
回答。事业单位人员自谋职业有很大的补偿。在我们这个社会中，所有的单位都非常支持员工的自谋职业。所以事业单位为了支持人员的自谋职业。就给了很多的优惠条件。有金钱上的补偿。也有政策上的补偿。最重要的还有一点，就是你站至某职业时，政府会大力支持。
事业单位在编人员辞职,有补偿吗
可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
扩展资料：
辞职步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
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