各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享试用期被辞退的员工如何获得赔偿金，以及阿里试用期被辞退赔偿的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 试用期7天被无故辞退，不知道具体理由。能否找他赔偿
- 上海试用期辞退员工补偿标准2020
- 试用期被辞退有补偿吗？
- 试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿
- 阿里试用期被辞退赔偿
- 试用期未满一个月被辞退的有补偿吗
- 试用期间受伤被辞退怎么办？
试用期7天被无故辞退，不知道具体理由。能否找他赔偿
根据劳动法相关规定，在试用期有以下几种情况单位可以辞退；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。但是实际上，试用期被辞退了，去要赔偿，基本是没有胜诉可能的，单位可以说你无法胜任工作即可，理由不需要和你解释，争是没用的。如果你进单位交了押金，让单位退押金吧。上海试用期辞退员工补偿标准2020
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
试用期被辞退有补偿吗？
朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：
1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：
（1）员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不
能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。
（2）严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。
（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。
（5）员工被依法追究刑事责任的。
如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。
2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：
（1）公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。
（2）如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。
3.经济补偿金的标准经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。
综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。
希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿
试用期三个月被辞退能要求公司赔偿，不管是试用期几个月被辞退，只要公司没有合法理由，都需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阿里试用期被辞退赔偿
一、试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金是什么呢?
经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，支付半个月工资。
试用期未满一个月被辞退的有补偿吗
试用期被辞退没有任何补偿金的。因为试用期期间还没有签订正式的劳动合同，也没有决定单位是否录取你，所以没有补偿金。
试用期间受伤被辞退怎么办？
你提问了两个问题。下面根据本人办理劳动工伤案件，10年的经验，解答如下。
第一，你在工作中受伤，你在工作证书上应属于工伤，应该申请工伤认定。然后做劳动能力鉴定，根据你的伤残等级，工资数额确定你工伤的赔偿数额。
第二，试用期内单位辞退你。如果单位能够证明你不是不能胜利工作，可以在试用期内辞退你，这属于正常合法，解除劳动关系，如果单位不能证明你不能审理工作而辞退你，那么单位属于违法解除劳动合同，你可以要求回去继续上班，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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