【劳动法解析】试用期未满，辞退员工有讲究！
在当今社会，人才流动频繁，而试用期作为企业和员工之间的磨合期，有时候难免出现辞退员工的情况。那么，试用期未满，企业能否辞退员工呢？本文将为你解析相关法律法规，让你了解其中的门道。
一、试用期辞退员工的法律依据
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内可以证明劳动者不符合录用条件或者存在其他严重违反公司规章制度的行为，可以解除劳动合同。但是，用人单位必须证明上述事实，并按照法律规定提前三日通知劳动者或者额外支付一个月工资。
二、试用期辞退员工的注意事项
1. 录用条件要明确企业在招聘员工时，应当明确录用条件，并在劳动合同中予以注明。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以依据相关法律法规予以辞退。
2. 规章制度要健全企业应当建立健全的规章制度，并在员工手册和劳动合同中予以注明。如果员工在试用期内违反了规章制度中的禁止性规定，企业可以依据相关法律法规予以辞退。
3. 培训协议要合理企业在对员工进行专业技术培训时，可以与员工签订培训协议。但是在试用期内签订的培训协议应当合理合法，否则即使员工不能胜任工作，也不能辞退员工。
4. 工资待遇要合规企业在试用期内应当按照相关法律法规的规定给予员工合理的工资待遇，并按照规定缴纳社会保险。如果企业没有按照规定给予员工合理的工资待遇或者没有按时缴纳社会保险，即使员工不能胜任工作，也不能辞退员工。
综上所述，试用期未满的企业并非不可以辞退员工，但是必须遵守相关法律法规的规定，并且证明员工存在不符合录用条件或者其他严重违反公司规章制度的行为。同时，企业在试用期内应当给予员工合理的待遇和保障，以避免不必要的劳动纠纷。