大家好，如果您还对用人单位违反试用期规定怎么赔偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享用人单位违反试用期规定怎么赔偿的知识，包括试用期体检不合格被辞退赔偿标准的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 试用期不合格怎么办
- 在试用期兢兢业业的做事后，公司来个试用期不能胜任为由辞退怎么办
- 试用期怀孕公司辞退补偿金多少
- 阿里试用期被辞退赔偿
- 用人单位故意延长劳动合同试用期，劳动者是否可以得到经济赔偿
- 新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗
- 试用期体检不合格被辞退赔偿标准
试用期不合格怎么办
不合格那就只能再另找一家呀，一般来说，面试一个公司的职位，只要面试时通过啦！没有出现什么实质性或重大性的问题的话，试用期都是可以过的，是可以转正，当然也有一部分公司比较会想事情，在马上试用期的时间是会找一些问题或者纰漏来说不合适，这个岗位以此来辞退来避免赔偿
在试用期兢兢业业的做事后，公司来个试用期不能胜任为由辞退怎么办
首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。
其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。
第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！
第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！
以上是个人的建议希望对你有帮助，欢迎评论指导！
试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
阿里试用期被辞退赔偿
一、试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金是什么呢?
经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，支付半个月工资。
用人单位故意延长劳动合同试用期，劳动者是否可以得到经济赔偿
试用期超过法定时间，须支付赔偿金。在生活中，总有个别用人单位常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，利用劳动者对工作的需求或者息事宁人的心理，故意延长劳动合同试用期，致使一些劳动者的试用期被延长。实际上，只要劳动者敢于站出来，借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权利，那么用人单位才会进行“注意”，延长试用期的事情才会越来越少。
一是试用期的长短有一定之规。试用期并不是用人单位随意就能确定的，对于不同的劳动合同，国家对于试用期的期限进行了明确的规定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这样不仅能够使用工双方能彼此更好的了解，也使劳动者的合法权益得到更好的保护。
二是试用期约定有禁止性规定。试用期一般比正式工的工资工资都少，用人单位为了节省用工支出，更偏爱使用试用期劳动者。但并不是任何劳动合同都能约定试用期的，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从而对用人单位滥用试用期情形进行了限制。
三是延长的试用期不是白用的。劳动者已经工作的延长试用期，难道就白白的付出吗？当然不能白用，用人单位要为自己滥用试用期买单。《劳动合同法》规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，小刘与单位签订了一份两年期的劳动合同，约定试用期4个月，试用期间月工资4000元，转正后月工资5000元。按规定试用期本来不得超过2个月，小刘实际却多履行了两个月试用期。根据上述规定，单位就应当向小刘支付试用期满后的两个月工资10000元作为赔偿金。
可见，试用期并不是让用人单位无条件、随心所欲地使用劳动者的借口，故意延长试用期是要付出代价的。当然，还要劳动者敢于拿起法律武器捍卫自己的合法权益。您认为呢？
新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗
第一，该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同，如果是这样，单位可以随时解雇（书面终止劳动关系）无须支付补偿（劳合法实施条例第5条）。
第二，新员工“新”到什么程度，是否在试用期内，如果在试用期内，如果能证明“不符合录用条件”（劳合法39条第一款），就可以立即辞退且不用支付违约金。
这儿的操作要点有两个：一是要有明确的录用条件；二是要能够证明（比如有合理合法的考核）。
??第三，如果过了试用期，那么员工在正式期内被解雇（确切说是劳动关系消灭）可以有八种情形，分别是：
?1、双方协商一致解除（劳合法36条）；
?2、单位无过错的情况下、员工个人提辞职，但要提前30天（劳合法37条）；
?3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职，无须提前预告（劳合法38条）；
?4、个人有过错时单位提出解除，无须提前（劳合法39条除第一款）；
?5、个人无过错时单位提出解除，包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化，但要提前30天提出或额外支付一个月工资（劳合法40条）；
?6、经济性裁员的情形（个人单位都无过错），单位提出解除，提前30天（劳合法41条）；
?7、合同自然终止（包括到期、劳动者领取基本养老保险待遇、单位被吊销等），员工个人不要求续订（劳合法44条）；
?8、合同自然终止，员工要求续订而单位不同意续订或者单位提供的续订条件低于原合同条件（劳合法44、46条）；
?上述八种情形中，第1种情形是否支付费用看双方协商（谈判）结果，法律是要求支付的，员工个人可以主张也可以放弃；?第2、4、7种情形单位无须支付经济补偿金；?第3、5、6、8种情形需要支付经济补偿金。（劳合法第46、47条）?
?第四，需要注意的是上述情形只是列举了“条件合法”情形，还要做到“程序合法”（见各条规定，比如43条规定须提前告知工会）。另外还有一些解雇的限制，比如职业病相关以及女职工处于孕期产期哺乳期，不得因为能力不胜任解雇、合同期满也要顺延（劳合法42、45条）。??第五，无论哪种情形，都要做到“条件合法”和“程序合法”同时做到，否则就会被认定“非法解雇”，后果是恢复继续履行或支付相当于双倍经济补偿金的金额的赔偿金，即2N（劳合法87条）?
以上内容最好参照上述所列法条对照理解。
试用期体检不合格被辞退赔偿标准
属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
OK，关于用人单位违反试用期规定怎么赔偿和试用期体检不合格被辞退赔偿标准的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。