法律对员工医疗期的具体规定内容是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期的时长根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，劳动者实际在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
一、法律对员工医疗期的具体规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
二、员工医疗期内应享受的待遇
（一）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（二）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（三）参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。
三、职工医疗期为多长时间
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
以上就是小编为您详细介绍的关于法律对员工医疗期的具体规定的相关内容，企业职工医疗期是根据本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来决定的，工作时间越长所享受到的医疗期越长，在医疗期内员工享受医疗期待遇，如您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。