很多朋友对于24小时都睡觉犯法吗和保安上24小时休息24小时合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
同车间员工上岗睡觉，工厂实行连坐罚款违法吗
当然是违法的！
1、劳动法对于针对员工的罚款是明令禁止的（1）罚款是对个人财产权的一种剥夺，只能有法定的执法机构依法进行，企业无权对员工进行罚款处理；
（2）确实因为员工的行为给企业造成直接经济损失的，可以进行经济赔偿。
但是，经济赔偿有明确的相关规定：
必须是依照劳动法规定的程序，在企业制度和劳动合同中有明确约定；相关内容合乎法律规定，经过职工代表大会审议通过，对员工明确告知确认；员工的劳动操作经过真实、准确的劳动培训，且有完整、真实的记录；有明确的证据证明员工的操作行为直接造成了企业经济损失；员工赔偿的标准不能超过其月薪的20%，且实际发放工资不能低于当地的最低工资标准。2、题主描述的情况属于非常典型的管理懒政（1）按照题主描述，应该不是个别人上岗睡觉，较为普遍，那么企业首先应该考虑的工作时间或者强度的设置是否合理，造成了员工的疲劳上岗。
疲劳上岗很容易因为人员精力不集中而导致发生劳动安全事故，而且效率也不高。
（2）连坐是一种落后的管理观念，不能把相关的责任落实到人，造成的结果就是少数人的错误由大多数人买单，最终的后果就是劣币驱除良币，愿意干干得好人离开，而不愿意干干不好的人留下。
（3）激化员工之间的矛盾，容易引发不团结，甚至引起对生产秩序、生产工具的破坏等恶性行为。
（4）不具有激励性，反而引发抵触，造成另外形式的消极怠工。
3、对于这种违法的管理行为要采取措施（1）积极沟通，与公司进行沟通，表达诉求，既不合理也不合法。
（2）给个人造成不合理经济损失的，并沟通无效的，可以离职，寻找好的环境。
（3）可以向相关部门投诉、申请仲裁甚至诉讼（不推荐，因为非常耗时间和精力，直接影响收入，甚至生活）。
国企员工工时规定请问夜班15小时不让睡觉劳动法允许吗
肯定不符合法律规定。《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
目前题主单位的工时制度明显超过了法定每月36小时的加班上限。且固定的上下班时间应该适用标准工时制，不符合医生等特殊岗位适用的综合计算工时制或不定时工时制。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
因此，你可以带着本人劳动合同和公司的工时制度规定到公司所在地的劳动监察部门举报，可以匿名。现在建筑行业实行九小时制，是否合法
工地上是按劳动法吗，不知道就不要乱说，我是做建筑的，工地上基本上都是农民工和飞机头口头交涉的条件，很多农民工都是没有其他一技之长，或者说出生的那个年代影响，没有文化，才进入建筑行业的，目前为止，工人工资没有确切保障，包括什么节假日，什么福利，都是没有的，并且很多人一天都是拼命做事，日晒雨淋那种艰辛谁知道，父母老婆孩子都不能陪身边的苦楚谁能体会，工地上虽然一直提倡安全第一，质量第一，又有多少工地真正实行呢，工地上的危险处处都在，一个不小心就会是生命危险，如果哪个什么都按他们说的第一去执行的话，就没有什么速度而言，没有速度，公司和那些飞机头老板就没有利润可言，如此下去就层层欺压，才想办法让农民工不停的赶，不停的快，工地上只要是快都有危险，所以农民工赚钱是用命换来的，不要说什么劳动法，或者高工资那样的话了，如果谁说农民工工资怎么样，那就让他来工地上试一下吧，看看他能赚多少钱一个月，个人观念，不喜勿喷，谢谢
入室睡觉犯法吗
为什么要问这样的问题！肯定犯法啊！别人家里，你私自偷摸的进去，到人家的床上睡一觉，还问犯法吗？你脑子有病啊！得去治啊！一年级的孩子都知道的事，你还上头条上问！唉别说了，你抓紧去治疗吧！祝你早日康复！
不给人睡觉算不算犯法
答法律分析：是违法行为，侵犯了他人的合法权利。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
保安上24小时休息24小时合法吗
这个规定肯定不合法，用人单位不能要求员工连续工作24小时。但这里需要说明的是，一般单位为了提高工作效率，都要求保安实行8小时工作制，每天上班三班倒，可很多种情况是，有些保安家离工作单位比较远，实行三班倒夜间嫌麻烦，又不安全，所以经过协商后都同意上24小时，休息24小时工作制，这种工作制度虽说不合法，但合理。
月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗
人是感性动物，在很多问题的看待上，或多或少都会掺杂进自己的感情。
月薪两千因为睡岗被罚款五十，带着感性的态度，站在不同的角度，自然有不同的答案。
站在劳动者的角度，罚款自然感觉不够人性化。而站在企业的角度，睡岗会给企业带来潜在风险，处罚是应该的。
一、不论何种职业，都有其应该遵守的各项职业规章制度俗话说，没有规矩不成方圆。
为了让企业井井有条地运行，企业势必会出台一些规章制度，保障员工在这些规章制度的约束下为公司的发展做出贡献。
保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序。
服务区域内发生治安、刑事案件时，保护现场，维护现场秩序。
制止现行的违法犯罪行为，做好服务单位的防火、防盗、防事故等安全范围工作。
而保安睡岗会导致企业容易出现监控漏洞，从而发生财产损失等一系列问题。
由此可以看出，保安睡岗已经严重违反了保安的工作职责，这是不负责任的行为。
那么，企业对于违反了工作职责的员工采取一些惩罚措施是可以理解并且是有必要的。
二、如果员工违反了企业规章制度，在一定情况下，企业是可以进行罚款的成年人进入社会，必须要有责任感，工作出现问题，肯定是要承担责任的。
在一般情况下，用人单位是不能扣罚劳动者的工资的，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但这并不是说用人单位完全不能扣发劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
“因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”
命题中保安睡岗是否对企业带来了经济损失我们不得而知，如果有经济损失，那么公司选择罚款的处理方式于法于情都是合情合理的。
三、要用更加理性的态度和目光看待问题这里的理性态度不是感性的对立面，而是理性认知＋感性认知＋法律认知综合考虑的结果。
在这里，工作中睡岗给企业造成损失或不良影响，肯定会受到惩罚，这是理性认知。
保安工作辛苦，工资低微，偶然出现失误，是否可以酌情减轻惩罚力度，这是感性认知，也是人情认知。
而《工资支付暂行规定》中提到，用人单位因劳动者受到经济损失而扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资部分低于当地月工资最低工资标准，则按最低工资标准支付。
命题中保安被扣除50元，显然低于20%，但是保安的工资原本也只有2000元，扣除后是否低于当地月工资最低工资标准就不得而知了，需要另论。
这就是法律认知。
只有各方面考虑周全，才能以最理性的态度处理问题。
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