大家好，关于单位克扣工资法律责任清单很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于如果领导在用各种手段扣光我工资怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
- 如果领导在用各种手段扣光我工资怎么办
- 工作期间被领导以扣工资为理由肆意安排工作，怎么处理
- 劳务派遣克扣工资，如何处理
- 工厂老板克扣工资，还拖着不给该怎么办
- 酒店老板故意找借口扣员工工资怎么办
- 离职后老板克扣我的提成佣金怎么办
公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？
如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。
一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。
1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。
三、我们如何去申请劳动仲裁？1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。
以上回答，希望可以帮到您！
如果领导在用各种手段扣光我工资怎么办
你好，亲，关于亲的问题，我想我们应该如下处理
欲擒故纵，让他们扣如果快离职了，领导想要扣光你的工资，那么，你可以先让他扣着，毕竟，你还是别人的下属，这个时候即使你反抗，也是徒增悲伤，和领导吵架？打他？其实都无济于事，我们要做的，就是欲擒故纵，职场，需要的是智慧，但是他扣你工资的原因，你一定保留，比如一般扣人工资，都有公告手续什么的，你保存起来，最好是和领导交涉，为什么扣，并进行录音
离职后维权当我们离职后，领导就管不了我们了吧，而后将我们的证据，就是领导扣你钱的证据，以及录音，交到劳动局，进行劳动申诉，现在是法治社会，劳动局会保护职工的利益的，要知道，劳动法是不允许企业在非正当理由的情况下，克扣工人工资的，除非发生了重大失误，对企业造成了严重的损失，但是最高不超过工资的20%
从领导克扣工资看，是小公司，应该没买社保领导可以随意克扣你的工资，说明属于中小企业，管理不正规，那么社保，肯定是没有买的，我们既然到劳动局了，就一并把我们的社保也要回来，企业不给员工买社保，是违法的，到劳动局后，要全额补缴回来，不管你是否签字自愿放弃，企业都要补
以上属于个人看法，欢迎讨论
工作期间被领导以扣工资为理由肆意安排工作，怎么处理
首先你要明白，在工作中你一定会遇到自己不喜欢做的事！
不喜欢就不做吗？
上学的时候你可以凭自己的喜好做事，但是上班了你就要看公司干活，肯定会有困难的、枯燥的、繁琐的、重复的，你不喜欢的工作。
上班是谋事不是游戏。没有独立生活能力时，赚钱比抱怨重要的多！一个靠父母接济的人，活着再开心也不光彩。
成年人的眼里哪有那么多容易的事！只要不违法犯罪，不违背做人原则，不给公司造成损失，你只有服从任务认真工作！
强迫自己做没做过的事，有挑战的事，不喜欢的事，这样你才能在工作中成长！
当然也不要来者不拒，要量力而行！别明知不可为而为之……该拒绝的时候，还是要学会拒绝！
拿我来说，本人厨师一枚，你见过厨师洗碗洗菜的吗？但是上面发话，我只能服从！
人在工作生活中难免受到委屈。大度点，没必要斤斤计较。
积蓄力量的过程中，吃点亏、受点苦，这是人生必经的阶段！
望采纳，谢谢！
劳务派遣克扣工资，如何处理
我做劳务派遣已经十几年了，深知这个行业的混乱，哪些不懂这个行业的人回答问题的时候就不要误导别人了。
虽然近几年来随着社会的进步，求职者维权意识的提高和国家的严厉打击劳务派遣公司乱扣工资的现象已经得到控制，但还是有部分劳务公司在吃黑心钱！
作为一个劳务派遣工，面对这种问题的时候我们应该要怎么处理呢？我建议从以下几个方面。
一，拿上自己的考勤表，或者工时单去查证。并要求劳务公司把扣掉的钱被回来。强硬一点，有的劳务公司也比较害怕去劳动局的。
二，如果第一步不行，就直接找当地劳动监察大队处理。最多三天到一周就有结果了。
另外，我给大家说一下劳务派遣公司一般会扣员工哪些费用。
一，从工时里来克扣。每个人给你少几个，甚至十几个工时。有的劳务工本来文化就少。每个月到签字确认考勤的时候觉得差不多就行了。都不计较，有的甚至看都不看就签字。你们想一下，一个人扣几个工时，几百个人，上千个人的时候是多少了。现在的工资一个小时一般都在15块以上啊。
二，乱扣服装费，水电费，有的费用是厂里出的。正常是20块的，黑劳务公司可能每人要多扣几块。
三，保险费。本来只需要交三十多的，他给你说是50多。
还有其它乱七八糟的，他们可以根据时间的不同，工厂的不同来巧立名目扣钱。因此我们在和劳务派遣公司打交道的时候，一定要留意一下。
工厂老板克扣工资，还拖着不给该怎么办
谢谢邀请！现在没有老板敢扣工资！你只要去劳动局提起诉讼，百分之百拿回工资，现在媒体新闻发达，法律越来越健全，政府工作人员还是比以前会做事了，且在处理劳工方面，是偏向于员工。
酒店老板故意找借口扣员工工资怎么办
感谢邀请！
酒店老板故意找借口扣员工工资，这是违反劳动合同法的行为，当事员工应先找酒店老板理论，与老板理论无果可直接到当地劳动监察部门投诉，主张劳动者个人权益。
劳动合同法里有明确规定，任何组织都不得找各种理由克扣员工工资，否则都视为是违反劳动合同法行为，劳动者有权向国家劳动行政管理部门投诉，主张个人权益。
酒店也是经过注册登记的社会经济型组织，作为员工是受雇于酒店的劳动者，他们赖以生存的生活来源靠的是工资收入。如果酒店老板不发给员工工资，克扣员工工资，那么员工就会失去生活来源，劳动付出得不到应有回报，酒店老板必须承担起责任，必须发给员工相应的工资，否则酒店老板就是违法。
至于老板以何种理由和借口，只要有扣工资行为都是属于违法性质，员工完全可以到劳动部门去申诉，主张个人权益，劳动部门一定会为你主张权利。
遇到这个情况要理性对待，员工首先要与老板充分沟通，取得理解，尽量协商解决。如果协商不成，万不得已只能通过法律途径寻求解决了。
个人观点，仅供参考。
离职后老板克扣我的提成佣金怎么办
1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。单位克扣工资法律责任清单的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于如果领导在用各种手段扣光我工资怎么办、单位克扣工资法律责任清单的信息别忘了在本站进行查找哦。