解除劳动合同经济赔偿金的法律规定是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位解除劳动合同须向劳动者支付其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
一、
解除劳动合同经济赔偿金的法律规定
解除劳动合同赔偿金的法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
解除劳动合同经济补偿金要交税吗?
解除劳动合同经济补偿金是否需要交税视以下情况而定：
1.超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税；
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。一般经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
三、
解除劳动合同经济补偿情形
找法网提醒您，劳动合同解除的经济补偿情形：
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
3.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的等。